亚麻这公司垃圾就垃圾在...

有种东西叫沉默成本，不了解沉默成本的人会认为四个月前如果不进亚麻的话会有多好，了解沉默成本的人会move on，不会在已经花掉的成本上浪费更多时间。。

这几个月发生这么多事早准备撕了，那个印度老板(没美国学位，挺大龄）啥不回复，只回复问我start date，就是找我填pip名额（底下6个其他indians）

匿名用户 发表于 2022-11-14 09:26:48
两年拿80万现金开开心心走人也很香啊 心态最重要 本来就是个约炮 非要死要活想结婚厮守终身那就没办法了

以前是可以，然而400k这波是被炮友甩了以后僧多肉少，再也找不到下个炮友

不针对这个帖子 有一些新人真的很拽的样子 我自认好心提醒组里新人 还被人怼：（

匿名用户 发表于 2022-11-15 00:52
牛逼公司：你觉得同事牛逼，同事也觉得你牛逼

垃圾公司：你觉得同事垃圾，同事也觉得你垃圾

thanks

亏你这个回复，我可以笑一天了LOL

确实深感体会，做为社招进去的嘛工，ng真的是很垃圾比小公司的好老师 还全是各种名校毕业，猪也没那么蠢 即不努力也不用心，带都带不动 这个组干一会看是埋怨，换组，抱怨，换组，我真是感到担忧

旁观者。NG入职，最大的问题是转换角色，重新定位。在学校读书是顾客，给别人钱买知识获资格，与谁（老师、同学）都是两不相欠；在单位工作是销售员，出卖劳动赚别人的钱，上司、团队就是你的买方，你就得受点委屈。

匿名用户 发表于 2022-11-14 09:14
这个帖子真好笑，搞的和楼主搞好关系就能挽救亚麻的URA指标一样，有指标先拿新人开刀这不是惯例嘛。现在大 ...

有一说一，不都是拿新人开刀的。
我之前组被pip的就是一个只会自己蒙头干，被block也完全不问，不call out risk，最后赶不上delivery的社招SDE1。
组里几个比他晚来的ng都survive了。

补充内容 (2022-11-15 10:47 +8:00):
而且和大家搞好关系本来就是很重要啊。
有personal connection，找别的组oncall解决问题都能快很多。

前亚麻路过
亚麻NG国人经常会被PIP其实有这么几个问题
1. 不同于社招，组招，return offer，NG基本上完全没有和组里的同事，HM build connection。需要从0开始获得组里同事和HM的信任和认可。
之前带过的本科校招，进来前经理就complain随便塞一个人。但是小朋友非常smart，学什么都很快，几个月就获得了所有同事的认可。现在title都已经赶上我这个老前辈了
不过每个人学习能力不同，我身边其他的一些NG，前几个月拖几次deadline, 搞几个事故，很容易就失去信任了, 不久都被PIP。

2. 校招小朋友很多心气都很高，NG offer来的太容易了，都准备大展宏图，满腹理想抱负，也没经过社会的毒打。亚麻虽然垃圾，但是你出去真不一定一下子能找到更好的。态度还没有从校园切换到职场。相比较来说同样SDE1的社招就会小心翼翼一些。

3. NG换组其实是很忌讳的，去新组没有人把你当做新人来看了，完全没有蜜月期。记得我以前因为relocation原因，差点换选择组，人还没有officially 换组那边就已经准备开始给我派活了。没利用价值，很容易就被拿去填坑了。

亚麻是个很toxic的公司，除非亚麻能给出高于我现在工作或者其他offer 40%以上，我是不可能选择回去工作的。但是我还是蛮感激亚麻当初给我这么一个水校转码在小公司厮混的人走上进大厂拿大包之路的机会。一直羡慕刚毕业就能进亚麻的NG，少走弯路好几年。希望还在亚麻的同学们还是要珍惜机会

匿名用户 发表于 2022-11-14 14:17:02
以前是可以，然而400k这波是被炮友甩了以后僧多肉少，再也找不到下个炮友

哈哈 那你也不能因为找不到下个炮友就死乞白赖上个炮友吧怪他/她不能永远收留你，本来就是炮友 摆正心态