买它Bootcamp解冻，选组求助

现在能有headcount的，难道不是都是核心组么

不用闻印色变  但是也别整个组或者整个reporting chain里其他人都是印度的就你一个中国的（除非你是十分social的性格，毕竟印度人和印度人之间也有小团体，是有可能找到切入点的）。

一般来说，team里有部分中国人部分印度人部分八国联军这样子比较好

还有就是避免新手老板，人刚开始做什么事情都有个上手的时间，被新老板当小白鼠在你身上琢磨如何【管理】也不好玩对吧

最重要的，现在贵司人心惶惶，有个差不多的坑就从了吧，占个hc

去挣钱的组， 应该比较安全

匿名用户 发表于 2022-11-15 21:59
八一下reach out你的烙印manager，如果是最近一两年从亚麻来，是我的话，我不会去。

要是养老院来的呢？

海拔2纳米 发表于 2022-11-15 21:56
没道理全是烙印啊 你看看Ads Core ML里整组整租都是中国人的一大堆

是的！我看org chart也觉得我是什么运气！大把大把的华人EM居然没人看得上我！

能做iOS吗

beanbaby 发表于 2022-11-15 22:14
现在能有headcount的，难道不是都是核心组么

全都是ads，苦笑

匿名用户 发表于 2022-11-15 22:39:31
是的！我看org chart也觉得我是什么运气！大把大把的华人EM居然没人看得上我！

你可以主动reach out啊

Alserina 发表于 2022-11-15 22:16
不用闻印色变  但是也别整个组或者整个reporting chain里其他人都是印度的就你一个中国的（除非你是十分soc ...

是的，迫不及待想好好搬砖了。

匿名用户 发表于 2022-11-15 22:42
全都是ads，苦笑

那没办法呀，只有ads攒钱，别的都不怎么招人了。但不用太担心ads就不好，还是看组的结构和具体做点什么，如果都是国人或烙印可能不太好，可能内卷比较严重。但如果diversity比较好，那其实是个good sign来的。ads带出的impact比较高，而且会drive metrics, 那就不太容易被砍掉或大范围的reorg，也是一个好事。