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我只问上车关门党一个问题

   
地里匿名用户
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匿名用户-ZZYX5  2022-11-17 13:40:37
ttttttpppppp 发表于 2022-11-16 21:31
上车关门,是谁关的门?是谁有权力关门?
你不敢上街罢工,只敢在中文论坛匿名喷中国人
你和你文字描述的 ...

你这三句话每句都逻辑飞跃 抽嗨了?
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ttttttpppppp 2022-11-17 13:43:49 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-11-17 00:40
你这三句话每句都逻辑飞跃 抽嗨了?

劝你去喷真正关门的人,这逻辑你都看不懂?
你要好好考虑是不是适合码农这个工作了
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匿名用户-NRY45  2022-11-17 13:45:46
互害式社会中,所有人对所有人都是战争状态。同胞即敌人,而且是比外族更可怕的敌人,因为同胞更了解你的思维方式和行为习惯。

老中的问题是双向的,没有一方是无辜的。你觉得那些鄙视转码扩招的科班出身的做题家很可恶,殊不知人家转码扩招进来的没准心底也瞧不起这些科班出身的呢!"清华本科/米国名校phd又如何,最后还不是和我一个F2文科转码甚至连美国学位都没有的干相同的打螺丝钉的工作接受相同的印度manager的管理嘛?这下真殊途同归了,而且如果我是亚裔女,以后没准还能靠buff当上这些沾沾自喜技术好的科班做题家的领导呢!“

这种几千年的大数据训练出来的产物,不是一朝一夕就能够改变的,不适合这种模式的早就被淘汰了。唯一能做的就是远离老中,并且力所能及的降低身边的老中比例,比如尽量不去老中多的公司或者组,自己也尽量锯掉老中面试。
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匿名用户-XFEAG  2022-11-17 13:56:00 来自APP
匿名用户 发表于 2022-11-16 21:14:23
身为一个转码的出来说一句
那些xhs网红只是转码的一小部分,更多转码的都是ee、土木、天坑专业;特别是在美工作后转码的,当年可是通过hard模式找工作留下来的。
我身边的非码人群随便找几个:A是人大本
冠冕堂皇的理由背后根本原因是厌女 刻在骨子里的改不掉
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匿名用户-X9U47  2022-11-17 13:56:27 来自APP
我的经验是印度人相比而言都比较圆滑,也比较会混职场。他们倒不一定内部铁板一块,但他们都比较精明,也比较会沟通。我合作过的烙印大部分都很会处事,情商比较高,而且说话也比较得体,很少明面上得罪人。老中的话,很多人沟通能力本身就比较差,加上上一代人可能本能地对中国人就不信任,所以往往会得罪人。混职场是一种艺术,印度人很多深谙此道,可以做到既达到了目的,又不得罪很多人。这种事情说起来简单,实际做起来其实不容易。我觉得还有一点就是老中很多人喜欢给别人hard time,而且比较喜欢在一些无关紧要的事情上卷。这个一方面是我们的mindset有点不一样,很多时候我们过多地把一个employee和一家公司高度绑定。其实除非你是高管,否则你和公司无非是一个劳务关系,说白了和一家人请保姆没有太大的区别。还有一方面是老中自我荣誉感比较强。所以总结一下就是倒不是印度人真的有想象中的那么团结,而是他们确实很多人比老中圆滑世故一些,而且沟通表达能力强
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匿名用户-XFEAG  2022-11-17 13:58:29 来自APP
匿名用户 发表于 2022-11-16 21:14:23
身为一个转码的出来说一句
那些xhs网红只是转码的一小部分,更多转码的都是ee、土木、天坑专业;特别是在美工作后转码的,当年可是通过hard模式找工作留下来的。
我身边的非码人群随便找几个:A是人大本
想要最大力度打压第二性别 彰显二两肉的尊贵请回国哈
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匿名用户-0UHJI  2022-11-17 14:01:05 来自APP
比起上车关门党,我觉得更可怕的是那些自己没本事上车,就想把车上的人也拽下去的!!

“我进不去,谁TM都别想进”,基本就是这种思想!很多人表面上隐藏的很好,背地里暗搓搓的使坏,至少有这种阴暗的想法!
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匿名用户-6YGHE  2022-11-17 14:01:50
匿名用户 发表于 2022-11-16 21:39
少在这拿极端老中跟劳模烙印比

极端烙印里我见过的比你举得这些例子还恶心 麻烦你要对比也一条一条拎 ...

?小红书转码网红普遍现象,到你这变极端例子了。
合着谁极端谁普遍都靠你一张嘴是吧。
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匿名用户-X9U47  2022-11-17 14:06:52 来自APP
匿名用户 发表于 2022-11-16 21:23:58
高种姓比中国姓赵的还滋润,家里很多奴隶,大都不屑出国。

我见过烙印讨厌烙印的,自恨的,肯定有。我觉得根本原因是,整体来说烙印的教育跟中国不一样。他们更懂得合作共赢,更懂得怎么让自己的利益最大化。
其实某种程度上,人都是一样的。大家都希望自己的利益最大化,这个和人种无关。区别主要在于印度人比较擅长群体作战,他们会团结组建自己的圈子然后往上爬。很多印度大学的教育也比较提倡合作共赢,虽然他们也很提倡个人奋斗,但他们从小的经历会让这些人更圆滑世故,也更知道如何survive,如何networking。老中这边很多人可能没太弄清楚职场里面的游戏规则,加上很多原因,政治上的或者文化上的,导致大家之间很难build trust。其实这个也是中国社会的一个长期的问题,自古以来我们的社会就很难相信别人。大家都互相提防,导致各自为战,自然在职场上很难有所作为。
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