突发！AMAZON CEO Andy Jassy说裁员会一直持续到明年

所以就是lay off after the “busy shopping season”

Our annual planning process extends into the new year, which means there will be more role reductions as leaders continue to make adjustments. Those decisions will be shared with impacted employees and organizations early in 2023. We haven’t concluded yet exactly how many other roles will be impacted (we know that there will be reductions in our Stores and PXT organizations), but each leader will communicate to their respective teams when we have the details nailed down.

说人话就是，都别给我好好睡，接着裁，撸起袖子加油干，一直裁到2023

所以是不是应该大家peak season多买点 明年1月财报好看了 说不定少裁几个人

foreteller 发表于 2022-11-17 14:42
AWS感觉真的很安全, 有没有反例？

AWS是流失率比较高么？还是Business最重要？

这种拖拖拉拉，前途未卜的做法最伤人。

到底裁了多少？

今天安迪杰西的Note真的有点吓人了, 主要是这段

Yesterday, we communicated the difficult decision to eliminate a number of positions bla bla bla…. Our annual planning process extends into the new year, which means there will be more role reductions as leaders continue to make adjustments. Those decisions will be shared with impacted employees and organizations early in 2023. We haven't concluded yet exactly how many other roles will be impacted (we know that there will be reductions in our Stores and PXT organizations), but each leader will communicate to their respective teams when we have the details nailed down. And, as has been the case this week, we will prioritize communicating directly with impacted employees before making broad public or internal announcements.

匿名用户 发表于 2022-11-17 14:52:59
所以是不是应该大家peak season多买点 明年1月财报好看了 说不定少裁几个人

然后美联储一看消费这么强劲，还得加息

所以s team一点愧意都没有全是宏观经济的锅🙂🙂🙂。peak过后继续裁然后接着一波pip，说是可以内部找组但hire freeze最早也要q1结束😇😇😇，猥琐公司机关算尽。

这是最恶心的裁员手法了。

以Meta为例：新闻爆料以后没几天，裁员就发生了。CEO先给所有员工发消息，写清楚裁了多少人、如何善后，接下来在几个小时内，员工收到通知。尽管半夜发通知，让很多人一夜无眠，但整个过程，半天迅速完成。是的，裁员很残酷，但是好歹给个痛快，员工们可以继续另谋前程，另做打算。

以马斯克twitter大裁员为例：老马很tough，很冷血，整个过程，感觉意气用事，啥时候觉得不爽了，就来一道命令。但是，人家很干脆，从接手twitter到裁员，也就是一周的事。逼员工加班，也是要求大家立刻当天表态。老马的态度很明确：不服就滚， 老马没打算折磨人。

但是amazon呢？

迄今为止，没人知道devices到底裁了多少人，没人知道retails等部门是否会受到影响、什么时候裁员。员工们、经理们都一头雾水。

CEO当然知道，但是他不发信，complete lack of transparency。地里有同学说：感觉每个L8/Director都像是一个mini CEO，自己处理自己org里的裁员事宜。我还看到有人嘲讽：United Orgs of Amazon。原来亚麻的 Leadership是这么用的 ~

现在Andy Jassy终于发信了，告诉大家会持续到2023年初，具体信息不详。

这意味着什么？

在接近2个月内，在holiday期间，所有人都惴惴不安，担心自己丢掉工作，活在巨大的恐怖之中。而且，Director/Manager们一边担心自身不保，一边还得鼓励下属们工作，得告诉大家：你再努力，工作也没保证，连我的工作也没保证？！

美国裁员我见多了，听多了。近几年，从Uber到Meta，若干公司我都看过来了。但是，this is the worst kind of layoff。

知道 2个月这么久还意味着什么吗？ 会有超级残酷的政治斗争！各个VP、Director、Manager之间，都可能玩命厮杀。同一个org内部，指不定谁输（损失最大）。2个月内，也足矣让很多事情翻盘，比如：某个组有个强有力的老大罩着，前7周很安全，最后一周，老大突然辞职，然后手下们失去靠山，几乎被团灭。

地里已经有人发帖：亚麻家属焦虑到睡不着觉。留了这两个月的时间，就是让亚麻员工们，整天面对那些最负面的东西。我真是谁都不服，只服亚麻！Andy Jassy 果然是贝佐斯精心挑选的继承人。

这也说明，之前关于裁员的爆料，是高管里有人私下进行的。亚马逊可能还没准别好，消息就泄露了，只能边走边裁 ~ 只是，苦了员工了。

最后，亚麻的同学们，简历投起来、面试约起来，相信大家都明白。提醒大家：感恩节、圣诞、元旦，都是跟朋友们聚会的好时候。不要一个人在家里郁闷或者恐惧，节假日动起来，多参加一些party，多找找人吐吐槽，对调节心情很有帮助。