Staffing/ICC同公司不同组转正问题

地点非加州，身份是H1B


在Staffing公司签了竞业协议，不能在离职后12月内受雇给client，协议里并未写明如果违约的赔偿金额。但我并不是在自己的组转正，而是找了不同部门的另一个组的全职工作，流程和社招也没有区别。很久之前和staffing公司的沟通是只要不找其他staffing/icc公司，或者是直接受雇于公司的vendor就不会执行竞业协议，但是并没有书面证明。HR已经确认vendor那边的合同没有问题，目前的计划是不打算和staffing公司和目前组的老板透露未来的去向，但是concern是目前组的老板迟早会知道我去了另一个组后可能会有潜在的竞业协议扯皮问题，包括未来绿卡流程的EVL。

想问地里有无相似相似经历的小伙伴可以分享与一下经历？感恩！

收到了相关私信但是没有鳄梨，update下后续：当时签的合同写了不能受雇于它的client，但是并没有写任何关于赔偿或赔偿金额。我直接和staffing company说了我会去client的另一个组，给了2 week notice，好聚好散

mark以后看