来美一年，入职两个月，说说转折，机遇，24岁的我对前面几年的感悟

不知不觉来美国已经一年多了，一切都感觉很快，因为最近刚在amazon入职，加上遇上了recession和大裁员，感觉大家无论工作或者心情上多多少少会被影响到，借此来回顾下自己前几年，以及说一些感悟。
（年轻人单纯用流水账说说自己的想法，可能并没有什么干货或者经验分享。如果各位有什么建议或者经验分享，欢迎大家来留言

先说说自己： 来自广州的普通男生，24岁，家里小康，不富不贵，对技术比较有热情，比较幸运的是刚好工作就是自己的爱好。平常性格温和，但是对自己认定的事情比较激进偏执,  比较好强。2021年8月来美国，2022年10月正式开始工作。目前在bellevue。

正文

这几年的一些经历
在疫情爆发之前，一直觉得自己是个还算幸运的小子。初高中用用小聪明，后来也上了个还可以的大学，感觉就这样顺水推舟，普普通通过日子也不算太差。
2019年突然萌生了世界这么大，想出去看看的想法。就在和爸妈商量之后着手准备出国留学，那时候自己心高气傲，选择了很多其实我并没有能力申请到的研究生项目。
2020年春节疫情爆发，递交完研究生申请还有毕业论文之后因为疫情关系只能呆在家哪都去不了。在春节1月份到4月份期间，我一份美国学校的offer都没有收到，看着自己身边国内考研的同学拿到心仪学校的offer，或者看到找工作的同学拿到了非常好的offer，心里非常不好受。
或许是自己太年轻，之前虽然不算特别好，但是也算顺风顺水没有经历大风大浪，整个人都非常萎靡，把自己关在房间里差不多一个月，也没怎么跟爸妈说话(搞笑的是我甚至还买了考研的书，准备参加当年的考研...现在想想太搞笑了)。
直到20年5月份，我陆续收到了一些offer，心情逐渐有点好转，但是当时已经确定因为疫情当年不太好出国了，思来想去最后接了个一年的研究生项目，打算先在国内工作一年，然后再出来留学。

或许也是因为比较幸运，后来六七月份，在非校招期我还是拿到了一份菊花厂的offer，到此为止，我的情绪还有状态才恢复到相对稳定的水平。
不得不说，在菊厂工作累也确实类，狼性也确实狼性。但是因为一天里大多数时间你都是跟同事呆在一起，所以同事间的关系也非常好，加班的时候大家有说有笑很快也就过去了。又因为其实自己本来就对工作，对技术比较感兴趣，晚上下班了回家也还是会一直找自己感兴趣的技术文档或者视频看一看，学一学。那时候的我感觉很良好，仿佛一切都在往正确的方向进行。
2021年7月，迎来了第一次比较重要的选择。在菊厂转正拿了A， 手上拿着两个重要的项目，并且得到了主管说升职的口头保证的情况下，我开始犹豫还要不要去美国读书。在和一些关系比较好的同事，朋友，以及家人聊了几轮之后，最后还是决定辞职去读书(现在其实我也不清楚这个决定的好坏，可能还是年轻，看不清)。

时间来到2021年10月，刚到纽约一个多月的我，开始参加22毕业生的秋季招聘。那时候的我并没有产生太多想要留美的想法，一个是刚来不熟悉环境，另一个也是因为对自己没有信心，不觉得自己能够刚来就参加美国的招聘，所以想着起码先找找国内的公司有个底。
一切都很顺利，也可能是运气还是不错，国内大多数大互联网公司都给了offer，其中还不乏像阿里，大疆，美团 之类的公司给的sp offer。那时候的我感觉非常良好，仿佛年入半百，升职加薪，结婚生子，走向成功，一切看来都是这么自然和触手可得(现在想想看觉得还挺搞笑的哈哈哈)。
在这种情况下，我没有再关心是否要留美，甚至决定了毕业直接回国工作，已经没有再关注在美国找工作的事情了。

直到22年3月份，无意间看到了有些朋友拿到了美国大大小小公司的offer，自己好强还有随波逐流的毛病开始隐隐作祟。3月末我逐渐开始更新自己linkedin，每天投十几份简历，看看能不能找到工作。但是因为22年4月份，大多数公司已经停止校招，甚至有的公司已经开始freeze了，因此一开始也都只有小公司给了面试和笔记机会，但是大多数这类公司，要不就是想你马上入职，要不就不sponsor visa，因此就算面试良好，或者笔试做的比较好，最后和hr谈完之后，都是不了了之。
知道4月末，可能是幸运女神有一次眷顾，唯一还在开放招聘的amazon给了我笔试的机会(或许有人觉得这不算幸运，毕竟亚马逊以toxic闻名，但是我觉得他既然给了我机会，还是要心存感谢的哈哈)。亚麻门槛确实不高，笔试面试也简单，就这样不明不白地我拿到了一个让我可以留在美国工作的offer。

俗话说的好，当你有选择的时候你是很幸运的，但对于那时候的我来说，有选择也是头痛的。一方面是国内离家近，相对高的工资以及熟悉的环境，另一方面是留美的机会，不低的工资以及追求自己梦想的可能性(有几家公司确实是我的dream companies哈哈哈)。我再一次站在了人生的十字路口上，之后的整个5月份，我隔三岔五地拉着两个舍友聊天，找找在亚马逊的朋友或者朋友的朋友咨询各种信息。一番思想斗争之后，决定留下来，给自己一个机会，就算之后不成功，起码我也来过(我现在也是这么想的hhh)。

时间快进到10月份，来到华州，在bellevue安顿好一切，调整好心情准备入职的我，在入职的前三天突然收到了要换一个组的通知(从一个国人很多的devices组，换到了一个相对diverse的aws组，现在看来不知道是不是幸运..毕竟不知道这波layoff还会不会继续波及)，那时候的心情感觉就是过山车，每天开始担心新的组会不会很难适应，自己能不能胜任工作，毕竟入职前也已经了解过很多亚麻不太好的文化和氛围。这种情绪一直持续到了我入职的第二周

入职之后，我感受到文化差异下的第一次工作文化冲击，在我入职的第一个月，完成了第一个月onboarding plans的我，感觉一切进展都是那么缓慢。相比于在国内工作刚入职那会儿，组里会有专门安排新员工对业务和开发流程的培训(专门针对自己部门的培训)，会有mentor带你走过整个流程让你更快熟悉工作并且开展工作。但是现在，我有的只是海量的组内文档，一位也刚入职不久的onboarding buddy，以及带你粗略体验公司开发流程的onboarding plan(可能team by team, 我没在其他美国公司工作过所以不知道别的地方是不是这样)，一切仿佛只能靠你自己。在第一个月我一直过的非常焦虑(到现在其实也是这样)，maneger也没有分配什么小任务给我，我感觉自己就是在白白浪费时间，所以下班了晚上还是会找东西来学习，睡前刷下题。
此外，不知道是我问的问题比较蠢，还是大家太忙，抑或是在美国工作文化就是如此，也可能是因为wfh？问问题的时候大家回复也很慢，或者甚至一直没回复。前几个星期一直在怀疑自己是不是太菜了，是不是应该自己做更多的research自己解决这些问题，前后也找manager还有一些入职不久的组员聊了聊，直到我完成了一些小任务，情绪才有所好转。
然而，现在我入职一个半月了，我还是对很多流程性和operation上的东西听不了解。比如开发的pipeline的整个原理，Lpt、Cdk、lambda这些东西是怎么集成到pipeline上的，为什么这个pipeline里面包含这几个packages。组里的文档也根本没有对这些的说明，找wiki和sage也模棱两可。相比于之前在国内工作的节奏，感觉现在自己ramp up实在是太慢了，慢慢开始有了自己会不会很快被pip，组里同事会不会对自己有意见的焦虑。那时候自己焦虑的情绪已经到了极点，每天睡不好，白天在对着各种看不明变得文档发愁(其实也就是一两周前)

然而让我没想到的是，让我心情稍微稳定，平缓下来的，不是因为我工作上有进展，也不是我对工作内容有进一步的了解。而是因为这一波裁员哈哈哈
十一月初，美国陆陆续续有各种公司大裁员的消息流出，我开始有点看清楚有时候其实努力并不一定代表你可以一往无前，有时候运气的事情你根本把握不住。
十一月开始，我每天会做的事情就是看看今天又有什么公司裁员了，然后和身边的朋友分享一下这些新闻，然后等着什么时候自己公司是下一家。而在这个星期，终于轮到自己公司了， 星期二那天在slack上看到不断有同胞开始寻求内部岗位的时候，除了心里暗自祝福他们能成功找到自己的藏身之处以及希望自己能够再次幸运之外，剩下的就是自己心中的释怀。我知道了自己有时候努力其实在大环境下并不会改变太多事情，倒不如好好享受自己现在还在的工作，享受整个收获的过程还有在美国工作这份体验。
实在不行，大不了就回国嘛哈哈哈，反正我也是折腾的命了，我觉得我至少也不会饿死的hhh

Anyway，大环境如此，大家都多少不舒服，祝我自己好运吧哈哈哈，也祝各位能够一起度过这个难关！

一点感想
我这个人本来就是容易焦虑的人，而且我承认我比较输不起，比较在乎别人的眼光。或者说，我有时候追求自己理想的动机并没有那么纯洁。比如说，虽然我是想去到更好的公司，实现自己的技术价值，但是在某方面来讲，其实我也是因为看到别人也在大公司，觉得自己不能比他们差，不然就会抬不起头。所以我之前的努力，很多时候除了为自己努力，也同时在为别人的眼光努力。以前我一直不愿意正式自己这个缺点，但是最近一系列生活和工作上的变化，让我对我自己的人生有了更多的感悟。到目前来讲，过好我自己，争取实现价值，已经是我的最新的目标，我希望自己可以做到为自己努力，不再讨好别人。

在疫情之前，我确实比较年少无知，一切都是顺顺利利的，自己也感觉按照这种节奏，生活不会太差。疫情算是我人生第一次遇到比较大的挫折和抉择，但是回看前几年，我都挺过来了，就算现在遇到这点事有算什么呢。可能我现在没家庭，没有体会到有家庭那种压力，因此我也只能作为还算年轻的人发表这个感想。但是毕竟未来一切都是未知的，既然现在还拥有，不如好好珍惜。即使有什么不幸发生，以后回看过来也还是有可以跟小孩吹牛的资本嘛哈哈哈。
这几年来我也在自己身上看到了成长，从刚大学毕业遇到一点挫折就要死要活的小鬼，到冲劲十足一往无前的自信男孩，到现在对自己未来有所释怀的屌丝青年。我把我自己的进步都看在眼里。把环境问题交给时间，做好自己该做的，剩下的就交给天决定吧~~

还是那句话，心之所向，无问西东

写在最后
其实我这个人并没有写记录，分享感受的习惯，甚至没有超过两天写日记的经历(你看我上面写的流水账就知道了哈哈哈)。甚至我在写这篇文章的时候还觉得怪怪的哈哈哈。

不知道文章会不会有人看
如果没人看就当作我自己把内心的牢骚都宣泄出来吧！！！哈哈哈

补充内容 (2022-11-18 16:38 +08:00):
Btw, 有时候感觉在这边工作挺磨人的哈哈哈，原因可能是我还没啥朋友在这边，平时都不知道做啥，导致比较随便。
我消费上没啥特别多的爱好，不追电子产品奢侈品啥的，平时唯一购物的爱好就是买点自己喜欢的银饰和衣服，出门打扮的整洁点，心情更好hhh
但是现在因为wfh,也没啥活动，所以就算现在经常回办公室，也是顶着油头垢面，随便穿穿就出门了hhhh

有Bellevue的朋友有活动可以叫我呀哈哈哈

onboarding 没人管是常事
我也有这样的焦虑 不过后来想通了  不会的话 slack里问就是了 当然也不是一句话随便问 问完之后会在reply里给出自己的思考和查证的过程  
心态上就是： 我不问是我的问题  我问了没人回那不是我的问题呀  起码在scrum上我可以说我问了 但是没有人回复所以still blocked
第二个就是 你花了5个小时的时间靠自己解决了一个 pair program 10分钟就可以解决的问题  你觉得自己很辛苦 but you actually don't help
第三个 如果真的存在 组里队友估计不帮看戏的情况， 我觉得这个组可以早晚会变得toxic 不呆也罢  

所以这其实是一个互相考察的过程
如果一个组里真确实就很冷漠  那么我觉得这个组呆着也没啥意义。。 提前准备换组
同时组里可能也在观察你 因为绝大部分的活真就螺丝钉似的
如果有hands-on help 那么随便一个cs背景（甚至只是有点编程背景）都是可以干的
你作为一个有自主能动性的工程师 应该是不需要baby sitter的
甚至相比相比coding能力 其他的原能力本身（沟通能力 知不知道组里的roadmap以及自己对其的理解）更为重要

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胡乱写了一些 自己onboarding6个月时候自己的总结  

话说bellevue 不错了 我在Kirkland都没什么好的外卖。

路過老人說句話。回顧sillicon valley和higt tech過去一甲子的歷史，裁員文化一直都是這樣子從沒變過，也幾乎沒有公司能站在頂峰上叱吒風雲超過10年。IBM、Intel、Oracle、Yahoo、CISCO不都曾經是high tech領頭羊呼風喚雨過？這些公司現在的小碼農們嫌薪資福利比不上FAANG連interview都懶得去。現在的碼農們和一些年輕的CEO們只是被過去10年大QE帶來的不正常經濟榮景假象給慣壞了，以為自己的薪資永遠能有那樣的高速成長、以為公司可以無限擴張、職缺永遠會有那麼多等著自己隨意挑，才會對最近的事情感到那麼震驚。

我永遠記得很久以前我的第一份工作，敝司決定cancel一個project，一口氣layoff了組裡50%的人。當時我沒被裁，但組裡一個跟我關係不錯的老前輩被裁到了。當天晚上我打電話問他是否需要幫忙，前輩很淡定的笑了笑對我講了一句話：「被裁就被裁，別大驚小怪，休息幾週冷靜下來再出發就好。在美國high tech打拼的，沒看過自己身邊的朋友被裁，甚至沒親身被裁過的，只能說你太年輕了。隨時做好被裁的準備才是身為一個high tech員工該有的心態。這行業的飯碗沒你想的那麼好捧、那麼的風光，別被一時的好景氣給騙了。」後來幾年雖然自己從沒被裁過，但也陸續經歷過了不同公司不同組的layoff、re-rog、老闆當著大家的面被skip manager開掉趕出去，不知道已經看過多少次同事抱著箱子被security攆出去了（最近一次就是前幾天在亞麻看著隔壁樓的badge office在忙著把同事的badge deactivate掉），現在也真的習慣了這件事。也了解到當時那位前輩說的那句話是什麼意思。身為一個領w2的，你我就只是一個可有可無隨時可以被棄掉的nobody，不管是在benefit多好的公司，永遠要做好心理準備、不要因為一時的經濟榮景就過度樂觀的開大槓桿買豪車、買大房。我現在也在Amazon，你說會擔心嗎？說完全不擔心是騙人的。但是面對大環境，你又能怎樣呢？永遠做好plan B、plan C、plan D...，隨時做好最壞的打算，其他的就自己看開點聽天由命。人生不就是這樣嗎？很多時候真的是運氣遠比其他的一切都重要。講白一點，地裡的碼農們能有今天動輒200k甚至300k、400k的TC，不也是因為剛好踩在大時代的QE浪頭上？

stevethehitman 发表于 2022-11-18 10:17:29
onboarding 没人管是常事
我也有这样的焦虑 不过后来想通了  不会的话 slack里问就是了 当然也不是一句话随便问 问完之后会在reply里给出自己的思考和查证的过程  
心态上就是：

哈哈哈感谢回复。确实，有些问题还是该问就问，其实我问的时候也会说明我做了什么尝试，看了什么资料，等等。但是现在发现好像也确实是因为组里大家比较忙，没那么忙的时候大家还是会乐意提供帮助。
我本身对自己coding或者技术上是挺有信心的，唯一比较头疼的是一些流程性，组里的各个package和组件上的理解。组里虽然文档多，但是也没有一份适合新人上手的文档，所以很多时候需要花很多时间搞清楚这些东西。不过现在也想通了，自己慢慢适应这个过程吧～

Liuzr98 发表于 2022-11-18 10:57
哈哈哈感谢回复。确实，有些问题还是该问就问，其实我问的时候也会说明我做了什么尝试，看了什么资料，等 ...

你可以自己开一个on-boarding repo 然后把自己onboarding遇到的问题和学到的问题系统性的记录在Readme里

1.算是一个很好的学习和梳理过程
2.是一个很强的credit， 我觉得其价值不亚于一个项目
3.给后面onboarding的人创造了价值

sing0512 发表于 2022-11-18 11:28:37
路過老人說句話。回顧sillicon valley和higt tech過去一甲子的歷史，裁員文化一直都是這樣子從沒變過，也幾乎沒有公司能站在頂峰上叱吒風雲超過10年。IBM、Intel、Oracle、

True, 感谢前辈回复，经过这两年多少有点成长有点看开了。现在觉得做好自己，其他的就交给天决定了哈哈

我也是刚入职俩月 在bellevue Office，最近焦虑的要秃了，有机会一起聊一聊

微信用户_8966f56 发表于 2022-11-19 13:58
问问楼主，amazon 是不是不招intern了

这个我也不太清楚，我感觉这都是看组