怀孕多久和老板说？求建议

本人亚麻员工， 女生，怀孕快四个月，明年五月初预产期。


本来打算明年一月份跟老板说怀孕和产假事宜。这样提前差不多三个月，应该够老板做相应的准备。不提前说的原因是想等到22年的review结束，避免因为怀孕潜在导致的对今年review的bias。

最近经济形势不好，我在想要不要早点跟老板/HR report，听朋友说这样可能还会有保护的作用（裁员方面）？虽然我们组在AWS，目前看还比较稳定。但看到Andy的发言还是有点慌的。我目前转组将近一年，算是组里的核心成员，老板和skip都挺认可，take的项目也比较重要。 理论上如果组不动，就不会有什么风险。

目前想现在说的好处：
1. 可以正当地，适当地减轻一些工作量（现在工作比较忙的，老公有时嫌弃我没时间做饭lol）。
2. 工作wise反而更安全一些？（但是如果组被砍了，应该也不会考虑到我的个人情况。leadership/HR的decision跟我怀不怀孕没啥关系？）
缺点是：
1. 可能会影响明年年初的review

求大家多多分享，一定加米。

补充内容 (2022-11-19 15:29 +08:00):
想知道大家generally是提前多久和老板说呀？欢迎分享经验～

TLDR：直接说，立即说，like first thing next week, or today, right now
纠正你几个误区

听朋友说这样可能还会有保护的作用（裁员方面）？

没有，句号。layoff的时候任何东西都保护不了你，但是focus和pivot你可以躲过。我在亚麻做过2年SDM，可以负责任地告诉你孕妇和产妇SDM在performance review的时候绝对不敢动。

理论上如果组不动，就不会有什么风险

不存在的，layoff的时候啥玩意都是直接砍，纯看运气。

避免因为怀孕潜在导致的对今年review的bias

不存在的，要有bias也只能是好的bias，again，SDM们绝对不敢动孕妇。

最后祝你怀孕生产顺利无险，生的宝宝健健康康，裁员潮不被波及

老公还敢嫌弃没做饭？

在大规模layoff中，怀孕和产假都不是会被考虑的因素，那些写裁员名单的人也完全不了解员工的个人情况。我司是最近刚裁过员的几家中的一家，听说有孕妇/paternity leave/maternity leave的被裁了。

不说，大肚子在他面前晃一晃，自然就知道了。然后等他问，别否认就是了，告诉预产期。

同在亚麻，我立刻就说了，不然孕早期晚上被page真的会要命，老板表示非常理解，并且立刻找了组里的人帮我夜里接page。

早点说吧 还是

遇到大规模layoff，只有运气好，实力强，老板亲戚，这3类可以幸免

匿名用户 发表于 2022-11-18 23:52:37
TLDR：直接说，立即说，like first thing next week, or today, right now
纠正你几个误区

DP一枚，就是在亚麻，孕妇被pivot。我身边的例子。不过那个SDM是才从印度转过来的。

ytsr 发表于 2022-11-19 14:56
不说，大肚子在他面前晃一晃，自然就知道了。然后等他问，别否认就是了，告诉预产期。

孕四月很多人不显怀的。