【旧闻、没有新的信息】狗家要让 bottom 6% 走

如果基于perf裁，被裁掉的不冤不值得同情

匿名用户 发表于 2022-11-22 09:30
如果基于perf裁，被裁掉的不冤不值得同情

不是说智商高 认真工作 perf就能好的
我见过math phd被安排去做硬件测试框架， theory phd去做UI，每天过的生不如死
还有也许因为你能力强 想做更挑战的事情，老板就安排非常困难他自己也不知道怎么推进的事情给你，回头给你SCI一下，说都过去一年了，都没听到动静。 亲信做些容易上手容易launch的东西，出点impact就到处吹

Google咋还reach out我，一边喊着人多要裁员，一边还要继续招是吗？搞不懂了

大批码农在找农场，更偏向于买方市场

匿名用户 发表于 2022-11-22 23:13
我在狗两年，60%的人比我新，extrapolate，只要不招新人，两年之后🐶剩一半人（当然未来跳槽走的人 ...

这两年确实夸张， 我在狗6年也就80%

thunderfyc 发表于 2022-11-22 10:19
不是说智商高 认真工作 perf就能好的
我见过math phd被安排去做硬件测试框架， theory phd去做UI，每天 ...

听起来认清自己的长处，选择工作方向也是能力的一部分

匿名用户 发表于 2022-11-22 10:40
+1 直播周赛，排名前3000的，直接给终面不过分。

我这排名拿不到面试

匿名用户 发表于 2022-11-22 07:10:14
那这裁员裁了个寂寞，也就是一年的自然流动？

现在这行情，还能流哪儿去呢

匿名用户 发表于 2022-11-22 10:13
我在狗两年，60%的人比我新，extrapolate，只要不招新人，两年之后🐶剩一半人（当然未来跳槽走的人 ...

公司可能想的是让跳槽的留下，剩下的走……

那也要有面试给面……