【旧闻、没有新的信息】狗家要让 bottom 6% 走

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应该是实槌了，只是不知道什么会公布。早点公布，年不好过，晚点公布，就要和麻厂的一起抢位子。
这些狗家员工不管再怎么 bottom ，如果当初是真刀真枪进去的，他们刷题还是杠杠的，在面试中还是很有竞争力的。

昨天不是才有一个贴forbes过气新闻的帖子被骂翻么，这个帖子又多了什么新鲜的呢？？？？？？？

匿名用户 发表于 2022-11-22 07:40:23
+1 直播周赛，排名前3000的，直接给终面不过分。

见到了两位地主家的长工在为难短工，大观园里头的通房丫头盛气凌人的呵斥着屋外服侍的老妈子们。

且不说他们刷题怎么🐂，你觉得现在这个环境下，想招人的还会单单只看刷题的能力？
domain和各种项目的深挖分分钟看出水平。

匿名用户 发表于 2022-11-22 09:30
如果基于perf裁，被裁掉的不冤不值得同情

不是说智商高 认真工作 perf就能好的
我见过math phd被安排去做硬件测试框架， theory phd去做UI，每天过的生不如死
还有也许因为你能力强 想做更挑战的事情，老板就安排非常困难他自己也不知道怎么推进的事情给你，回头给你SCI一下，说都过去一年了，都没听到动静。 亲信做些容易上手容易launch的东西，出点impact就到处吹

看这架势是感恩节后圣诞节前动手？
不过这个不是权威媒体，不一定说了算。还是得等WSJ或者NYT的报道才行。

llah 发表于 2022-11-22 07:03
看这架势是感恩节后圣诞节前动手？
不过这个不是权威媒体，不一定说了算。还是得等WSJ或者NYT的报道才行。

zszszszs

6% 不是 10%？

那这裁员裁了个寂寞，也就是一年的自然流动？

我在狗两年，60%的人比我新，extrapolate，只要不招新人，两年之后🐶剩一半人（当然未来跳槽走的人肯定少得多）

6%看体量也不小了，有一万人受影响。
不过还不到今年Q1和Q2招的人多，招了1万5。

我本来也以为狗工刷题是一把好手
之前说了一句：如果我是面试官，遇到19年后入职的狗工，就让他们周六晚上直播做周赛，做不出三道的直接pass，都好多人点踩。这么心虚的吗
一小时一道easy两道medium还不用讲解，已经相当仁慈了吧？我自己当年只有30分钟时间，还得边说边做。

不止包括swe吧 这个6%是各个工种都包括吗