确实是最近不仅仅economic recession,而且layoffs, 整个市场的hiring count就像高原上的空气,越来越稀少,对于刚毕业的New Grad来说,更是难上加难。
本人的最后一学期即将结束,马上就要开始找工作了,现在自己手上有在做的Kaggle,目标冲Top10%,也搭建了自己的personal website 来展示以前的作品。
但自己海投的效果并不好,每投出去200封,几乎咩有几个是有意向继续interview的,而且因为快要毕业了,一些在校的intern项目也不能参加。
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面对目前的惨况,有一定 的心里预备,但实在没有想到会如此之惨,自己也归纳了原因:
1. 自己来这里念研究生总共是18 monthes 的program,语言无障碍交流确实有一定的难度,hiring manager更加prefer 有长期在此的candidate. 1point 3acres
2. 没有内推,有内推意味着这个公司有你的熟人,或者朋友在,一旦业务能力达标被公司录用,相对的忠诚度会很高(不会轻易跳槽)
与之对应,印度人的抽签率很高(工签至少是国人2倍以上),和他们抱团有很大原因,一人上岸,拖家带口
3. 自己看上的 entry-level, 因为layoffs ,一些senior员工也在争取,这就导致了一些公司考虑 “雇一个 senior,一个人干两个人的活,发1.5倍entry”,刚毕业的New Grad就会变得更难
发这个帖子,除了问问地里在招数据科学的HR外,也想知道有哪些小伙伴和我一样年底毕业现在还在提升自己职场技能的路上(或者职场人士),欢迎大家reach out to me,我们一起度过这个比较艰难的时期!
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