还记得去年airbnb招人很少的情形

Uber也是没怎么扩张。现在稳。

我认识一个女的 西裔 墨西哥来的 没有上过大学 所有最简单的algorithm都做不出 考试都靠作弊 还和班里同学搞，绿自己的老公。她去年被招进了Airbnb 原因是她没有上过大学。极左喜欢的东西 你不占罢了……

匿名用户 发表于 2022-11-23 22:10:16
黑车。黑车其实当时有疯狂招人因为走的人太多那会儿。但是无奈大家都不愿来。发了大包结果candidate转头拿去match其他家然后拿其他家offer走人了。最后结果是人数没有猛增。没想到这会儿暂时因祸

人数固然是一方面，另一方面是adjusted Ebitda profitable了

shuibao 发表于 2022-11-24 08:07:46
黑车想招人招不来，自己的人又疯狂走，还自喜自己面试难一般人过不了，我看还是确实不缺人吧

面试难这个见仁见智，今年早早就宣布了slowing hiring（不过一直没有freeze），人数少bar高这个不奇怪吧

匿名用户 发表于 2022-11-24 14:10
黑车。黑车其实当时有疯狂招人因为走的人太多那会儿。但是无奈大家都不愿来。发了大包结果candidate转头拿 ...

是的，依稀记得去年夏天开始面试变多，11月组里5a 5b平均每周2个onsite，有的6甚至一周4个onsite。因为开发压力大，oncall任务重，再加上面试debrief，有几个过了面试的但都没签字，组里反而跑了两人。不过组里运气不错，有几个postmate的return了，都是有好几个实习经历的“new grad”rockstar

跑路的现象及其普遍。有两个比较熟的隔壁组人都跑没了（狗脸麻rippling)，招进来的新人没context，老板们会来找兄弟组借人

现在的确还在招人，我和身边人的面试都是一些南美的职位，北美的职位很少而且面试难度也比去年大了。
希望大家都好

柯基101 发表于 2022-11-24 12:09:15
面试难这个见仁见智，今年早早就宣布了slowing hiring（不过一直没有freeze），人数少bar高这个不奇怪吧

呵呵，对高级人才来说当然不难了，不过高级人才谁去黑车呢，跑还跑不急呢。不是说难有啥错，有的面试官还自诩自己面试难沾沾自喜就有点儿多余了吧

1. Airbnb疫情刚开始的时候已经裁了一大波了，就是裁得早而已
2. Dropbox不招人是因为真的不行了吧。。。

shuibao 发表于 2022-11-24 14:02:49
呵呵，对高级人才来说当然不难了，不过高级人才谁去黑车呢，跑还跑不急呢。不是说难有啥错，有的面试官还自诩自己面试难沾沾自喜就有点儿多余了吧

嗯，都是买不到🐶啊脸啊的菜鸡才去黑车混日子

补充内容 (2022-11-25 07:51 +08:00):
typo “拿不到”

是的，Airbnb在疫情刚开始的时候最先尝到苦头，裁员四分之一后就再也没扩招过。我是很敬佩的，吃苦吃得早，lesson也learn得早。你可以看看这几年的财报，一直很不错，但是仍然不扩招。Airbnb也说过现在employee人均制造利润是在提高的。精兵简政。

qwerty940828 发表于 2022-11-24 14:18:21
1. Airbnb疫情刚开始的时候已经裁了一大波了，就是裁得早而已
2. Dropbox不招人是因为真的不行了吧。。。

一直不懂dropbox的赚钱模式和business future在哪里 听说codebase重写了两年多还没release