请问现在还在招人的HM都是怎么面试的？

亚麻新人SDM，我所在的org因为一些比较特殊的business strategy, 这周刚开了三个HC, L4 - L6都有。到周末看了一下惊呆了，L4的pipeline里有一千多个candidate，L5有四百多个。recruiter告诉我不知道该怎么选，问我的意见。我问GM跟我说be creative.

没见过这架势，请问有经验的都该怎么筛选呢？

帮忙多捞点同胞不香吗

用国内的经验强答一番。
这个阶段重点是筛简历，除非看起来特别有潜力（不假大空，逻辑清楚，有其他你看重的能力），否则找背景和之前做的东西和岗位符合的人面。确定L5/L6哪个岗位对你来说优先级更高，先筛高优先级的。筛完对应简历，看人员素质，先面种子选手。我在国内是1：8左右的面试数量。L4可以找其他人帮忙一起看，等他们先筛完以后你自己再筛第二遍。
简历虽然看着多，但是优秀的简历基本半分钟不到一个可以看完一个，不太行的几秒就可以pass。一个人一个下午可以看完。

我还遇到一些简历夸大其词的。写的和头头是道，一问三不知，面试的时候需要注意一下。就我周围的印度同学来看，不知道细节的都很不靠谱。

楼主在哪个大部门啊？我年后也要去Amazon入职了，希望能平安度过这段时间。

blackicefc 发表于 2022-11-27 13:59:13
帮忙多捞点同胞不香吗

比如L4, 就一个HC, 看名字至少有一半是中国人，您给出个主意？

孤山寺北贾亭西，水面初平云脚低。
几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥。
乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。
最爱湖东行不足，绿杨阴里白沙堤。

30秒到1分钟一个简历先筛一遍。不需要全部看完，手里有5个左右可以的就开始面。然后面完再calibrate怎么删简历。

之前不是有个帖子说给个project，用aws搭建啥trading system的

另外好奇这么多人是internal的申请吗？

匿名用户 发表于 2022-11-27 19:03
比如L4, 就一个HC, 看名字至少有一半是中国人，您给出个主意？

我没有指责的意思，不过这不是正好筛了50%了吗:)相信后面lz能找到合适的人选的

按照学校来筛，反正不可能有recall，还不如直接冲着precision去

按照target school filter一遍估计也就几十份了，再挑有眼缘的

先设置一些硬filter，毕业院校，工作经验，设置一些技术栈的关键词。然后发在线笔试，题目搞的区分度大一点，应该能把人数降到适合进面试的数量了