现工作太累，在一家公司干多久换工作比较好？

我只能说一分钱一分货

待满一年就问题不大，不会觉得你时间太短

像上面说的，有身份的不想图表现升职的话，可以放慢节奏，摸鱼划水。大不了拿package 走人。如果没身份或者还想图表现升职，那只能卖命工作了。

都说亚麻文化有毒，大家强调ownership 之类的lp， 我待的组有人卷起来后，感觉变的越来越卷，越来越累，其实有时候抓紧做事情，效率不高，没有时间思考就干起来。

现在也不追求升值，好好慢慢干，被开了就走人换组换工作吧。

匿名用户 发表于 2022-11-30 16:21
工作应该按自己的节奏来，TL说的话不必太当真，想升职应该push他自己而不是push别人

最近他其实就是在push我们。 比如他说这个task之前我们组某人做过类似的，你做起来应该简单些， 他3个pt， 你现在只需要2pt。 今天他还帮忙隔壁service写了code，然后分享在群里，说建议大家这么写，他只花了3小时就完成了。 让人很有压力，他花3小时做，因为他懂，其他人不懂的可能花3-5天。但是他写出来好像是个很简单的活，你不好说我需要3-5天。而且太累以后状态更差

匿名用户 发表于 2022-11-30 12:34:53
我前同事朋友跳到亚麻的十个，半数以上都是不到一年半就跑了。

我前同学同事多在4至9年前加入亚麻的有10来人，只有1人离开。

你就别那么卷咯，慢慢来，如果没有身份问题的话。最坏的情况也只是被pip，到时候再准备跳槽也不迟

我也有相同的感受，随时都有辞职的冲动～入职快4个月了，刚开始还挺开心的，斗志满满，虽然知道辛苦，也是想要锻炼自己。进来之后发现manager一点都不push，rampup项目进度慢了反而是我着急，一度以为自己lucky，然后一两个月后manager跑路了，非常惊讶也很崩溃，甚至想离开。平复心情后发现新manager太忙都没时间1on1，也不太明确expectations，还被pm催着交plan，项目也发现了新的坑。真的是随时想被pip走人😭。也question自己是不是不适合亚麻，可是作为一个新人，要写design doc给plan还没人管，天天拉别的组的人discuss，真的很累。我的感觉就是自己被给了一个不合适的项目来rampup，虽然本来看上去很简单…但是因为各种坑和大方向的的改变…复杂度和难度都增加了…

四十多的大妈说自己是女生我不禁浑身一抖

为什么另一个女生活少楼主活多？按说越是新人越是要earn trust啊？求解惑