不懂就问，裁员真的可以短期cut cost吗？

如题，科技大厂裁员一般都要付出去4个月薪水，一次性的。还有一些隐性开支，比如留下的员工要忽然接一些别人半路丢下的活。尤其是裁员都是很突然，不像自然离职还有knowledge transfer的时间。有时候接下来2-3个月，留下员工花费的时间精力要耽误其本身产出50%。还有宣布裁员前和裁员后一段时间的人心惶惶，整体产出降低等看不见的损失。这么看来，至少裁员后的一个季度内，cost是没有cut的，要有明显看到cost cut已经是下一季度甚至半年后了。裁员真正的意义在哪里？cut半年后的开支，另外倒逼留下的人996吗？

裁员费用可以在财报上列成一次性开支，所以经常性开支可以明显快速下降的。

目前裁员大多都是10%，很多还是hr，sales本来业务缩减的职位。 这个比例对大多数it企业效率可以说毫无影响。
另外裁员现在又不好找工作，你觉得整体剩下来员工效率不会变高？

但是下一个季度开支就减少了呀。这还是很明显的。

长痛不如短痛

很多时候可能是亏钱！
但是体量大了任何动作都快不起来，这其实是对经济形势的预期，等回暖了又花好多钱招人，来回一下一年的钱都花了