H1b 被layoff，请问grace period从哪天开始算？

先说下背景，本人工作是financial analyst
今天突然收到manager和HR的消息 我的职位被eliminated，公司和我的合同的终止日期是在2023年的1月31日
同时公司还会提供一个CTP （career transfer program），差不多就是2月-4月总共会每半个月 有6笔类似补偿金会打入我的账户

想问一下 因为看各种消息是说grace period是从收到最后1个paystub开始算的 这种情况下我的grace period 60天是从1月31日开始，还是从收到最后1笔补偿金开始?

另外还有什么问题需要我去问HR的吗？ （公司算是个大公司，所以流程上的很多东西大概是没法协商的）

谢谢大家了！ 感恩

取决于补偿金是谁付，一般都是由第三方公司付的，所以你最好assume是1月31号开始算

匿名用户 发表于 2022-12-2 18:03
取决于补偿金是谁付，一般都是由第三方公司付的，所以你最好assume是1月31号开始算

谢谢 我也是这么考虑的  下周还可以与HR联系到时候去确认一下这个补偿金到底是什么形式的。

直接问hr/immigration team去…

这是属于金融行业裁员 还是 只是你被裁员了

匿名用户 发表于 2022-12-2 18:37
这是属于金融行业裁员 还是 只是你被裁员了

可能只是我？

看 termination day.

在你的termination letter上会有date，termination letter一般过几周会寄到你家。问hr也应该会告诉你

pay period的最后一天

1. 所有的问题需要和你公司的律师确认。裁员的时候大部分公司都会提供免费律师服务的。
2.假设所有的费用是由你的公司来付，不是第三方的话。
1）从法律上来说这里有个模糊地带。因为你工作中止的那一天是法律意义上的最后一天。但是办理H1B transfer的时候是要你的最后几张paycheck.
2）如果你能顺利的找到工作，比grace period 60天多出1-2个月好像不是大问题。等你拿到offer以后，你境外签证就可以了。

另外你要特别注意两个日期，一个是你的H1B的截止日期，第二个是你的入境时的I-94卡上的截止日期。如果我没有记错的话，例如，你的H1B的截止日期和入境时的I-94卡都是明年2月31日到期的话，那你得在2月31日离境。

当然一切以律师说的为准。你也需要问一问你的律师，在美国如果不合法多呆了2-3个月，对你未来的绿卡有什么影响。

网上关于I-94卡和簽證的區別是这样的
“1. 您可在美國停留的時間是由I-94卡上標注的日期，而非簽證的有效期決定的；
2. I-94卡允許您在美國停留，而簽證只是允許您入境；”

另外你的公司会让你签一个同意书。然后才发赔偿给你。会有一个deadline。问好hr。然后在接近deadline再签。但是千万不要拖着拖着给忘了。因为大公司会再签完之后再有个月的process 的时间。然后再发钱给你。当然这些要和HR 确认和商量。

补充内容 (2022-12-03 11:37 +8:00):
这个是知乎上律师写的。不肯定地里可以发链接。就不发了。（下面是拷贝粘贴的）
1. H-1B被裁员一定有60天的宽限期吗？

自2017年1月17日起， 移民局实行了60天宽限期的规定，以便为持有E-1、 E-2、 E-3、 H-1B、 H-1B1、 L-1、O-1、和TN签证的人员在失业后60天内重新寻找新工作、转换为其他身份或者准备离开美国，提供缓冲时间。

是否有60天的宽限期，取决于被裁员时H-1B的有效期是否超过60天，如果超过，则有60宽限期，反之，宽限期会短于60天。 打个比方，JUSTIN的H-1B是2023年3月31日到期，如果他在2022年12月1日被META裁员，因为2022年12月1和2023年3月31日之间大于60天，他将有60天宽限期。然而，如果JUSTIN在2023年3月1日被裁员，那么，他的宽限期做多到3月31日，也就是H-1B的最后一天。

2. 宽限期从何时起算？

一般而言，工作的最后一天就是起算日，然而，移民局确定最后工作日往往是以工资单的最后一日为准。所以，如果突然被裁员，尚未用完的假期也会被付薪水，这样往往可以延后宽限期的开始日，为自己赢得更多的应对时间。