亚麻入职两年上了focus

亚麻是有 一个4 升5 的年限的 ，两年半 楼主应该早点跟老板问这个事情的

L4最多可以有4年, 我组曾经有个就是4年，我本人也是3年才升的L5。楼主的情况基本上是老板找茬，应该是要顶名额进 dev了

我跟你状况一样，我还是去年Q4刚升职

放弃幻想，的话题跳槽吧。
从老板的角度来说，如果一个人用三个礼拜逗不能完成其他人一天能干的活的话。
. .и作为老板，没有pip的名额都得自己要一个下来。员工占着茅坑不拉屎，最被坑的就是直属老板了

楼主不是你的错，亚麻不值得啊

听起来你是不是还应该当码工都是个问题了

匿名用户 发表于 2022-12-03 22:49:48
这种人真的有

我隔壁组有个卡l4卡了3年半的

原来亚麻也不敢动这种人，还以为只有🐶会惯着

匿名用户 发表于 2022-12-3 18:46
L5还不会写码也太骚了，是external hire？我身边只看到过long tenure L4啥都不会的

印度人面试提前透题招自己人的，不会写很正常，到时候写代码和debug都是抱团好几个人一起的。有事甩锅也是统一口径。

匿名用户 发表于 2022-12-4 02:22
L4最多可以有4年, 我组曾经有个就是4年，我本人也是3年才升的L5。楼主的情况基本上是老板找茬，应该是要顶 ...

aws很多org都是两年。如果到了两年或者接近两年，OLR的时候会要求manager给出非常明确具体的projection和promo plan。如果超过18个月并且manager说目前还看不到未来12个月可以promotion的可能，那这人基本可以打包了。

zxm_dir_msa 发表于 2022-12-03 18:15:52
我在那贴里说了，后来通过HR把我转给了之前的skip manager

原来是你啊？那我觉得你现在老板是故意想让你走人了。亚麻关系网也是很复杂的。你前女友成了你老板的事，明明你可以处理的更好的