随着裁员，perm会越来越难办吗

一个思想实验：因为被裁或者担心自己被裁，美国人开始比以前更积极的投工作，qualify perm广告中岗位的美国人更多，律所更难证明做perm人的特殊性，perm更难办。
从积极的角度看，就业市场是动态的，律所打广告的方式也是，这两者的动态平衡也许可以让perm难度持平。
但如果就业市场的继续变化，这种平衡是否会被打破呢？
请问大家有没有历史中或者身边的例子呢？欢迎讨论！

咨询了负责移民的hr，他说目前市场上tech candidate很多，即使perm file的是staff level职位并且在偏僻地区也难保没有美国人来应聘并且符合条件。hr负责的就是打广告招聘这一环节所以对这方面把握应该比较准确。前几年entry level的岗位比较难打广告，现在估计更难吧。建议就是能苟就苟，尤其是快current或者h1b所剩无几的人，避免换工作避免跟职位相关的各种变动，忍过去。。。

补充内容 (2022-12-06 00:15 +08:00):
跟工作相关的变动比如搬家、换office、eb3职位升职到需要eb2的程度。。。这些都叫做material change

不说别的，公司裁员perm audit就够你受了

有条件办NIW还是办NIW吧

是的。因为劳工局设立这些procedures就是为了保证移民不来抢饭碗。

补充内容 (2022-12-06 04:03 +08:00):
我当年perm就被audit了，说是随机的，但是鬼相信跟隔三差五雷人没关系。

cxg1106 发表于 2022-12-05 07:31:21
有条件办NIW还是办NIW吧

假如办了niw 还能用eb3的pd么？

这应该是可以预见的。

nihaonihao123 发表于 2022-12-8 05:04
假如办了niw 还能用eb3的pd么？

可以呀 PD肯定以最开始的那个为准了

Perm file之前的180 day rule，如果在裁员前就file了讲道理没法使绊子。但如果还没file但是已经开始裁员了就不一样了。

亲历2020公司大裁员，公司律师停办了所有人的perm。