baby bonding中被老板叫回来SCI

5年多目前L5，之前已经EE了，生娃前几个月接了个比较长期的新项目主要是先做plan和design，较长一段时间没有交代码rollout就休了长假，相对以前的输出肯定是划水，因为项目不小，短期没有很多reward所以并没做的很激进，自我心态就是生娃前后保持CME就行。现在新来的manager是比较push的风格（本来也不想久留），上周有点被套路，产假还没结束问我能不能约个1:1 finalize OKR planning，临近假期的尾声觉得可以慢慢回归工作状态也就接了（毕竟带娃真的比上班累）。。SCI主题就是代码量和效率。如果拖到原定时间回来应该就没有rating的影响了，系统里说的12/7之前给的sci才有rating影响。要是还有小伙伴在休假，别回来接1:1！

之前就有打算跳槽，考虑到生娃的关系和freeze潮只是准备了一下系统设计和轻量刷题并没有踏出实质性的一步，收到SCI文档的一刻也就释然了，准备迎接挑战。
目前计划是
1. 年底前写代码应付一下sci，能不能走出sci会之后跟大家更新一下。只是本来还计划年底再休一波产假，不知道现在还该不该休。
2. 同时迫使自己全身心投入跳槽，虽然感觉行情不易但还是有信心的。请大家多多鼓励，多多施舍大米准备面试～谢谢

补充内容 (2022-12-06 10:04 +8:00):
1. 休假并不一定能规避SCI，只是我确实是提前回来了，不知道休到之后会不会有什么不同。
2. Baby bonding 和SCI 没有必然联系，new parents们还不要太焦虑。
3. SCI ！= fire as of now
回顾我做哪些改变可能会让情况不同？如果为了苟下去，也许我会选择scope比较明确的短期项目（design to landing < 1Q），也许很难EE/SEE但至少能保证全面输出（有能力上L6的大佬不需要顾虑 :P）

大家还是不要放松，加油好好工作吧~

补充内容 (2023-01-24 03:13 +8:00):
没啥更新，peopleops没有回复，但是苟过了这轮裁员

你休产假期间，老板叫你1:1是违法的

kula009 发表于 2022-12-5 16:16
你休产假期间，老板叫你1:1是违法的

谢谢提醒，如果真到要和HR撕逼的时候会摆出来争取利益的。

你休产假的时间段应该从评级的工作时间内扣掉的

这个垃圾经理是被塞了指标了吧。

你休产假期间是不能1:1的，你完全可以push back

lynellea 发表于 2022-12-5 16:38
你休产假的时间段应该从评级的工作时间内扣掉的

你说的没错。
我是承认产假前心态就比较划水了（人之常情吧），只是个人认为不是倒数10%的输出。
所以大家还是努力好好工作吧：）

小马甲要跳槽 发表于 2022-12-5 18:35
谢谢提醒，如果真到要和HR撕逼的时候会摆出来争取利益的。

现在就和老板先撕逼，越早越好，到后面时态定了估计救不回。

补充内容 (2022-12-06 23:58 +8:00):
*事态

休产假回来1:1，还有这种操作？