老板会主动给你提Timeline吗

我个人10年职场经验 答案是否

能不能升职要看三个因素:你，老板，和决定你升职的那群人(大厂中是一个committee)
1.你自己争气，做出成绩，抓住机会
2.老板认为你能胜任next level，愿意提名
3.你的材料达到committee标准，能过审

在不了解你的情况下，这三个因素都是未知数，预测升职好比预测股市。即便老板很支持，想满足1和3还得靠你自己。如果老板直接承诺升职的timeline，那要么你是超级大牛，要么是他在吹牛。
所以不给timeline才是常态，要看什么时候达到标准。如果真的做到了，离升职的标准近在咫尺，那时给个timeline才是言而有信。
. From 1point 3acres bbs这种情况下应该怎么做?
1.跟老板1:1聊这个问题，表明自己的目标，看跟下一级还差在哪里，如何提高。
2.做出成绩，提高能力，不断接近升职的标准。这个就看个人的天赋和努力了。
3.建立关系。尤其是committee相关的人(一般级别不低)，他们了解你，或许是可以帮你说话的。

抓住机会

2.老板认为你能胜任next level，愿意提名

比较难

同意。很多人都觉得升职就是看老板批不批，忽略了有committee审批这一步。这个审批虽然有时候很主观，很多时候也要看老板自己够不够强（资深老板提的升职申请一般不会被资历浅的committee里的小辈挑刺），但是升职的人还是需要有好看的材料，这些都要靠自己，也要老板靠谱能帮着润色。的确有很多狗屁不通的人也能升，但是大多能升的都是有点底的。

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