好的manager实在可遇不可求

到现在工作也有些年头了，常常感叹一个好的manager是多么难得。楼主第一份工作的manager可以说是贵人，领我入了门，处处照顾我。虽然他脾气很直，经常因为观点不同和楼主聊得脸红脖子粗，但这一点也不影响我们的关系。 除此之外还大力推动我的promotion，生活上也会介绍connection给我认识。唯一的不足可能就是这个manager因为不愿意玩political games导致曾经的组scope不是很大，但他对底下人真是没得说。一度因为manager太好在旧公司赖了很久导致我非常舍不得跳槽。更难得的是，楼主的工作一般都是master起步，楼主是本科生，一毕业就加入了这个公司，组里全是phd，可以说各种意义上我都是最junior的。但是原来的manager并没有因为这个就不重视我的意见，反而常常告诉我不要妄自菲薄，他招我就是因为我能够contribute和别人不同的东西，和在我身上看到的potential。我们的关系更像老师与学生的关系，而不是老板和下属的关系。
后来跳到了pay更好的公司，压力也更大了，第一个manager还算可以，也赏识我，但是他今年被雷了。第二个manager一上来就是各种政治手腕，只想要更大的impact，牛皮吹得比天大，完全不能理解resource上的constraint也不管手下人死活。skip刚刚加入公司不久，目前看不出什么态度，但似乎是默许的。

现在打算刷题跑路，但职业生涯中不碰到不靠谱的manager几率实在太低。面试过程的那么几个小时的交流怎么能看出一个manager是不是capable/是不是care呢？有时候觉得这就像speed dating，但是容错率实在太低，一旦选错后果又比speed dating更严重。欢迎大家交流选manager/选组的经验。

我就发现一条，强IC不一定能做好manager，但没有当过强IC的manager肯定是垃圾。

找个好manager也不意味着什么。。。没准你进组两个月人跳槽/reorg了呢。。。
所以都是命，听天由命吧

遇到过个manager， hr系统每年组员给的评分，全司最低，言必称: 我的公平，做manager的好声望，transparency 是我最自豪的。

这个帖子以前看到过俩次，难道我穿越了

同样的感受。。感觉只能看运气。。

是的，越往上烂人越多，因为politics 要求更高，全面manage up,不管下面的死活。我觉得面试的时候看看公司的culture, 大部分人务实，水平高的好一些。

像楼上说的一样，选个当过IC技术背景的人当manager，小概率踩坑。选个没当过强IC的manager，大概率踩坑。

人要学会在嘈杂垃圾环境生存和享受自己的活。垃圾领导是常态，只要活干的满足对自己追求有用，什么垃圾环境我都能接受

看你咋定义啥就好的manager。多数人认为只有对自己一个人好得很的才算好，可以让自己少干活多升职。但事实上这样的manager在卷的公司是不可能存在的。manager在公司的位置就是要给公司deliver impact，还用最少的人。这和ic的利益本来就是矛盾的