要跑路了的同事干活全是坑。。

这种人基本每个公司，甚至每个稍微大点儿的组都有，没辙

匿名用户 发表于 2022-12-15 06:56
说人菜就菜吧，为什么举例是人oncall去演唱会？oncall也可以正常生活吧。如果耽误处理工作了的话当我没说

oncall要5分钟之内respond呀，开车去上班都得掂量掂量，别说演唱会了……

这种背后打小报告的太讨厌了吧，他工作不好老板会想办法，跟他合作的人受影响也会报告给老板，你就不用操心了吧

匿名用户 发表于 2022-12-15 09:10
这种背后打小报告的太讨厌了吧，他工作不好老板会想办法，跟他合作的人受影响也会报告给老板，你就不用操心 ...

你哪只眼睛看到我打小报告了？

匿名用户 发表于 2022-12-14 22:20
所以他前两年是怎么水过来不被p的？

湾区的麻疫情这两年人流动很大，我们组reorg过几次，可能太缺人了

匿名用户 发表于 2022-12-14 22:44
算了 你都演了这么久 就开开心心送走他就好了 说不定以后还能给你个内推（也不是说你需要他的内推）

他顶多先把几十位阿三发小，铁哥们内推完，再内推你。

匿名用户 发表于 2022-12-15 08:55:01
oncall要5分钟之内respond呀，开车去上班都得掂量掂量，别说演唱会了……

那我们的oncall好不一样……我组人oncall都是平常该干嘛干嘛，只要把电脑带着，有事立刻处理就行。有人oncall 时候去roadtrip的，有事就是直接停车到路边开始干活。还以为大家都这样。

人家估计早就被领导coaching plan了，还要继续好好干活才是蠢。政策逼人走，精的都走了……

现如今只要领到devlist，coaching plan，sci这些跟绩效挂钩的鬼东西，放下手头的活，认真准备跳槽就是必做之事，不接受任何反驳。

这烙印是在故意利用你，害你坑你，便宜他自己。你在工作岗位是对你的老板负责，不是替他负责，没有任何替他保密的义务，应该跟你老板实话实说。不这样做，最后屎盆子都扣你头上，他拍拍屁股走了。