印度人的PM简直就是典型的小人

如果你确实在理就不要服软。职场上旁观者不清楚真相是什么，你不刚别人就觉得他说的没问题，而是你心虚不敢回了。

1 on 1往往是对方选择不用顾忌形象，单独收拾你的一种方式。一般你刚到对方说lets take it offline基本就到位了。但是如果确实是你的问题，越早认错越好。

这种关系真心不好处理啊

自家PM没有提前知道，你们communication 确实做的不好啊...别的厂来问你们PM，他一脸茫然，那他心里肯定火啊。我不是PM...

匿名用户 发表于 2022-12-16 07:02
自家PM没有提前知道，你们communication 确实做的不好啊...别的厂来问你们PM，他一脸茫然，那他心里肯定火 ...

我就是那个自家的PM。
三是我上面的PM。管着一帮小PM，但算是甲方的那种关系。我们和其他的小PM平级且经常共同合作。

匿名用户 发表于 2022-12-16 07:06:24
我就是那个自家的PM。
三是我上面的PM。管着一帮小PM，但算是甲方的那种关系。我们和其他的小PM平级且经常共同合作。

我理解错了...这种还是大pm要提前知道，让他有掌握全局的感觉，不然他工作失职。

我觉得这种人哪里都有，何必上升到种族？
你说的那种翻脸不认人的印度人，我也遇到过，前公司的同事以前天天跟我屁股后面笑脸相迎，我离职了礼貌性的发个信息他也直接无视之类的。这些都是小事，而且这种人也不会困扰我，因为没啥交集本来。
我现在的老板就是印度人，非常护犊子。凡事能让我在公司内部拿到credit的事情都让我冲在前面，需要硬刚得罪人的事情他都替我回复。反而有的同胞背后会各种落进下石踩同胞。。真的不能以偏概全。

其实LZ你可以调整下心态，别被一些小的事情或者对方不Professional的地方所困扰而影响自己的工作。

楼主快逃。换组换工作。逃不了就会被他们弄走。我遇到过一模一样的天竺大妈们！第一次见面在会议上毫无根据的谩骂。被其他组看到去和我天竺大妈manager 反映，两个大妈后来好到穿一条纱丽。后来我被两个大妈一起骂了好多遍！平均一天三遍！我后来被layoff打包走了。
楼主去file eeoc 去file complaints，拖时间。
（我以前也碰到过人很好的天竺圣僧）