回顾一下今年的慢节奏DS跳槽经历

先说一下LZ的情况，LZ是枫叶国的博士，后来润到美国，现在在某中厂做DS，3+的全职经验，一直做IC。目前的公司比较稳，和同事和direct report相处的很愉快，所以今年跳槽总体风格有一搭无一搭，没有特别急迫需要换工作。

先说结论，全年一共就聊了8家公司，都是猎头reach out ，其中有5家职位对口，走了面试流程，2家第一轮挂，3家进onsite，没有offer。总体来说，相比自己博士毕业那年找工作的时候，明显感觉2022年的bar要高的多，竞争更加激烈。 DS考察的范围面面俱到，从algorithm, SQL, 再到STAT, ML, Data Intuition，非常杂，而且要求高。举一个例子，当年面试DS的时候，很多公司coding会写简单的for loop，会用pandas做data manipulation就可以了，零星遇到考算法的也基本上能大概写出来就给过。2022年我遇到的coding轮几乎都在考算法，没刷过LC，当场想出来符合时空复杂性要求的难度可想而知。当然了对于DS的coding的难度肯定比不上对于码农的，但是这个趋势也从一个角度反应了目前市场上竞争的情况。

下面具体说一下，先说第一面就挂的2个：
Shopify full-stack DS，第一轮pair programming，面经没有的新题，没搞出来。

字节 DS，第一轮，考了SQL, coding, STAT, ML和data Intuition，在引导下都做出来了，答的还行，不过结果还是挂。（全程中文）

3个进了onsite：
狗厂 DS，onsite 5轮，recruiter帮送hiring committee (HC)，hiring committee拒。狗厂是面试体验最好的，coding就是简单的编程，HC不给过，今年无缘。

CVS DS， onsite 4轮，面完一个月，猎头告知position filled，应该是正室接offer了，备胎没法转正。

大超市 DS,  onsite 4轮，ghosted，应该也是在等正室接offer，我还在备胎中。

能写的就是这5个。面试主要集中在今年的下半年，从我这有限的DP也能充分感觉到现在的氛围。随着tech行业的裁员，还在招聘的公司的HM的胃口其实也被吊的越来越高。其实想想也是，做产品的码农都有失业的风险，做DS这种supporting work的少而精的职位只会越来越卷。犹记得博士将毕业找工作的那个夏天，各个企业都在招聘，生机勃勃，活力无限。而时至2022年的下半年，企业不是在酝酿裁员就是已经hiring freeze，寒冬将至，我们其实更需坚定信心，在逆境时永不放弃，不自我设限。虽然曲折，坚信未来一定是会越来越好的。

楼主敢于分享没offer经验 就值得点赞。这么强背景 早晚会找到的

要是面ds也要刷题，那还做啥ds，直接一步到位做sde好了，工资还高很多，不用准备统计大礼包和各种case study

今年的phd ng找ds也是发现开始考算法题了，我找个ds如果还要准备算法题我干嘛不去投mle，无语

多谢分享dp

你自身能力确实有限，下回还是好好准备准备吧

感觉美国这儿ds/rs岗位貌似挺偏向fresh grad

ds为啥还要考算法和coding？是类似ml swe的职位吗？

原来现在ds也要刷题了…

字节考算法和ML是ML track DS吗？