沃尔玛SDE Offer，附时间线

[hide=200]Timeline：
10月上旬 recruiter reach out
10月中旬 电面
10月末 3轮VO
11/中旬 第4轮VO
感恩节前 加面SD VO
11月末 得知面试通过，开始谈offer

从Hired上拿到的面试，他们的模式还蛮有特色的，只有符合candidate设置的条件的公司才能发面试邀请。但是感觉这个平台上大部分是小厂、startup，我只接了沃尔玛的面试邀请。

沃尔玛整个面试过程，氛围都挺好的，面试官都挺友善的，题也不难。唯一想吐槽的就是他们的外包coordinator，每次约面试都是我先给了下一周的availability，结果等下一周过完了都没还约上，我就只好再继续给之后一周的availability。如此往复，催了好几次才约上最后两轮VO，导致我的VO花了快四周才面完。而且感恩节前一天凌晨收到当天上午的面试邀请，真的是醉了……

我面的组在Ads Tech下面，好像是沃尔玛里面发展得比较快的一个Org，听一个白人小哥tech lead介绍，其他org都冻招或者缓招了，只有他们还在大量招人，貌似headcount还挺多的。他们的广告业务跟亚麻比较类似，转化率高。Manager是一个印度人，话不多，稍微有点严肃。组员构成倒是挺diverse的，不是传言中那种烙印扎堆。面试的时候有个国人小哥，感觉他对那里还算满意，WLB是比较好的。

谈offer的recruiter也不错。一开始给的是X3 level，160K base + 16% bonus + 25K annual equity。然后他自己主动帮我争取升到了X4。整个过程我都没怎么negotiate，主要是感觉在他们的comp band里面，3YOE给到这样似乎提升空间不大了。感觉他们还是挺有诚意的。

沃尔玛的offer跟其他家稍有不同，equity分成New hire equity和annual equity。New hire equity是入职之后很快就会grant并开始vest的，三年时间vest完。Annual equity一年grant一次，在接下来三年里vest完。我的理解是这其实就是把refresher当作annual equity放到offer里了，这样子开出来TC看起来会高一些。

我计算了接下来几年的TC，大概是这样（我基本上只能1/31以后入职，所以赶不上2023的refresher发放）
Base+Bonus+New hire equity+Annual refresh
Y1: 180K+36K+50K/3+20K sign-on = 252.7K
Y2: 180K+36K+50K/3+15K = 247.7K
Y3: 180K+36K+50K/3+30K= 262.7K
Y4: 180K+36K+0+45K = 261K
四年平均是256K，包含了refresher。

本来只是想拿沃尔玛保底的，但是收到这offer感觉也还行。最近行情变差得很快，有三家都是过了面试但是发不出offer了。现在另外只剩Pure Storage和TikTok有verbal offer。有点害怕TikTok的WLB，所以大概率在Walmart和Pure里面选。Pure家一上来又low ball，谈得有些吃力，或许最后TC能给到260K多一些（不包括refresher）？

现在对于沃尔玛这个offer，有这么几个问题求教大家啦，会给你们加米的～

1. 沃尔玛的这个role，未来两年job security怎么样？虽然现在没有哪家公司是绝对安全的，但还是想相对评估一下（尤其跟Pure Storage比起来）。我觉得Walmart的财务状况是比较稳固的，今年他们业绩也还行，属于比较抗衰退的那种。不知如果经济进一步下行的话，影响会有多大。不过我更担心的是一些企业文化和管理层mindset的因素，听说他们2020年裁过一批技术人员，而且感觉他们人力的替代选项还挺多的，有大量contractor和印度当地员工。
2. 这个组是做Data Pipeline相关的，会用Spark、Hadoop、Airflow、Pig、Hive…来完成一些ETL job和dashboard。这个方向的职业发展前景如何？我master读的是data track，对那些课程作业还是比较感兴趣的。但就不知道实际工作中长期地做会是怎样的。重复性会很高吗？会有很多DevOps和oncall的麻烦事吗？未来需求会随着工具成熟而减少吗？（最近看到不少人吐槽这个方向的各种坑…）
3. 沃尔玛的绿卡办理靠谱吗？听说流程很慢？楼主已经有PD了，而且一时半会儿排不到。但就怕这中间出了什么幺蛾子，影响到我交表的时间。
4. 虽然refresher和bonus是写进offer里的，但终究是performance-based。想了解一下拿到offer上那个数字大概需要怎样的rating（e.g. 前70%，前50%）？[/hide]

我来回答一下，因为我几乎和lz经历一样，甚至可能面试遇到的是同一个白人小哥tech lead。那个白人哥们当着我的面和我一起填interview feedback，这操作我当时也惊了。另外我的室友在walmart干了三年多，所以我也比较了解。我最后去了AWS没去walmart因为钱差了太多。

1. job security很稳，至少我室友周围没听说谁被裁了，WLB好，walmart一直是烙印养老大本营。很多混子，烙印裙带关系严重。
2. 职业发展前景一般，里面技术比较落后，data pipeline方向确实坑，但是换个角度想，你自己想学什么你自己可以决定。DevOps和oncall要看组，但是都不轻，toC的业务没办法，尤其是购物季，感恩节圣诞节我室友就没有放过假，全是oncall，然后之后调休。今年还好点，前两年刚进去的时候经常熬夜oncall，晚九点到早九点。然后第二天早上不用上班。但除了oncall之外WLB还是很好的。
3. 绿卡进去90天以后才能办，manager决定。流程就正常，没有大厂day1+batch快，但也还行。
4. 只要不是manager特别讨厌你，正常出活基本都能拿到bonus。更好的rating当然需要你更出色。

同是沃尔玛 楼主在哪个城市的职位呢

恭喜恭喜楼主，请问楼主方便帮忙内推一下组里相关的岗位吗，1yoe master new grad，有data pipeline相关的实习经验

匿名用户 发表于 2022-12-17 11:27
我来回答一下，因为我几乎和lz经历一样，甚至可能面试遇到的是同一个白人小哥tech lead。那个白人哥们当着 ...

层主回复得好认真，多谢解答！又了解到更多细节啦。
这白人小哥真是过于友好了，哈哈哈

mosfet1998 发表于 2022-12-17 12:26
恭喜恭喜楼主，请问楼主方便帮忙内推一下组里相关的岗位吗，1yoe master new grad，有data pipeline相关的 ...

谢谢啦～ 不过我现在还不太确定去不去，这个是不是还得等入职了才能内推啊

匿名用户 发表于 2022-12-17 19:27
我来回答一下，因为我几乎和lz经历一样，甚至可能面试遇到的是同一个白人小哥tech lead。那个白人哥们当着 ...

请问层主 关于第三点绿卡 是不是必须要h1b才行 opt不能开始办理？谢谢！

匿名用户 发表于 2022-12-17 21:22
请问层主 关于第三点绿卡 是不是必须要h1b才行 opt不能开始办理？谢谢！

是的zszszs

没待过walmart 好奇20%是固定的吗 不然这个比例的年终奖是不是有点过于乐观

好公司好offer