高层人事变动频繁是不是公司要不行了？

说来惭愧，楼主传统行业工作四年，一直都是底层小透明很多职场上的事也不是很懂。我刚刚入职新公司（医疗保险公司）一个月不到，我老板是部门大老板senior director，发现就这一个月不到我老板手下两director退休，一director今天宣布辞职，我老板的老板的老板COO这周宣布辞职。几个月前CEO投票，老CEO也被挖来的人取代，老CEO任职十几年， glassdoor 90%+ approve，应该算不错吧。辞职和退休的那些人都在重新招人了。 我老板昨天跟我1 on 1的时候说本来想给我讲解org chart和每个人的作用，现在人事变动很多先不讲了，但是她想很透明的跟我讲这些变动不会影响到我们这个组（她手下还管其他几个组）我现在老板感觉还不错啊，一上来就问我简历上有上过ds的课是不是想做ds，她会帮我的，我明年个人目标上她给我密密麻麻批注了很多，看起来还是挺关心下面人职业发展的领导，怕过一段时间她也走了。公司是本地市场占有率近乎垄断的，应该也没那么容易倒闭，明面上也没提到reorg，那是什么原因那么多高层会离开呢？

glassdoor的那些rating有时候是hr作假弄出来的，尤其小公司。不能太当真

辛往艾 发表于 2022-12-21 11:26
glassdoor的那些rating有时候是hr作假弄出来的，尤其小公司。不能太当真

没有啦，四千多人的公司，跟那些在职三四十年老员工聊天的时候也都在说公司怎么怎么好

reorg频繁发生可能会影响你职业发展毕竟你老板/skip保不定哪次就换人了，job security 倒还好吧，都是个螺丝钉指哪打哪随挪随用

职场都是脚投票的才算数，嘴巴说什么可以忽略