北美求职：避开这5个误区，找人内推效率翻倍！

北美求职：避开这5个误区，找人内推效率翻倍！
上周我接触到一个想找我帮忙内推的学妹，感觉和她简单沟通几句，就让我打心眼里很想帮助她。这不禁让我想到这些年，自己遇到的各种找我内推的奇葩案例，今天就总结出来，希望各位同学在找内推的时候，一定要掌握一些技巧，不要再花式翻车啦。
错误姿势1： 沟通方式直接社死
首先，你在“勾搭”潜在的可以帮助你的人内推时，第一条信息是最重要的，在我看来，应该是正式且礼貌，亲切且真诚的。这里给大家看一下反面教材：
“Hi你好，我现在需要申请这个XXX岗位，能帮我内推吗？”
“Hello，可以看下我的简历吗？我觉得自己蛮合适这个岗位的”
"学长你好，我想去这个岗位，可以加你微信吗？"
“学姐，你好，可以帮忙内推一下Google吗？”我直接回复：我是男的，再见。拜托复制粘贴一定要注意修改关键词好不好。
这里面一定要注意有两点：
一、提供简洁清晰的介绍，让对方了解你
二、交流要避免demanding的说话方式，转变为寻求帮助的语气，这样才不至于第一句话就社死
这里给大家提供一个很好的模板参考：
您好！我是XXX，今年9月即将毕业于某大学，我在（某平台）上看到您在 （某公司）工作，我一直向往加入这个公司。最近我在（某处）上看到有一个岗位我挺感兴趣的，而且跟我背景挺契合的，能否帮忙帮我内推一下呢？我也附上我的简历，希望您百忙之中能帮忙（校友，或前公司同事，或老乡），不胜感激！
错误姿势2：没有提前做好研究
这个错误一般出现在你一直询问很多JD上已经有的信息，以及问一些站在对方角度上没有价值的问题。比如申请的岗位说明了要求至少五年以上工作经验。而你只有两年工作经验。又比如明明JD上已经说明了这个岗位需要的技能，你还去问对方这个职位的要求等等。
另外还有一种情况是我会被找内推的伙伴当做维基百科，这让我哭笑不得。比如“什么是产品经理？”或者“你知道这个组是做什么的吗？”而我和那个组完全没关系。。。
强烈建议大家找人内推前要做好研究，否则会让别人觉得你自己也不是很认真对待，就没有必要帮助你了。
错误姿势3：为对方创造麻烦
大家要知道，虽然说内推成功不少公司都是有奖励的，但是内推成功是很低概率的事情，我内推了十几个人去谷歌，最后只有1个人拿到Offer，且帮助内推还是会花导师一些时间精力的。所以对于找内推的伙伴，我的建议是，尽可能为对方降低门槛和难度，不要创造麻烦。
这里抛出一些反例：1."你好学长，可以和你详细讲下你的工作内容吗？"拜托，我为啥要详细来讲，如果我不认识你的话。2. "你好，这是我的简历，可以下载下来帮我内推吗？" Execuse me? 我还要帮你下载到本地，然后再上传到我工作电脑？
还有一些同学是属于连环提问选手，不顾对方有没有时间，就连着提好几个问题，有时候还会发个“Hello您在吗?”希望这类伙伴换位思考，我为啥要和你这样聊啊。
. Waral dи,错误姿势4：自动排除外国人
很多国人伙伴都习惯于找华人，这个是当然没问题的，不过其实这里我想分享的是，也有很多乐于帮助他人的外国伙伴，本身拥有丰富的多元社会职业关系，也是很热心的。
我自己当年北美的实习就是找外国伙伴来帮忙内推的。这里推荐可以先从自己同学校或者有过共同工作经历的公司入手，这样对方也至少会和你有一定的信任基础。
错误姿势5：没有follow up
记住，不管对方成功帮你内推与否，不管你成功拿到Offer与否，一定要做follow up。
一方面是表达你对别人的感激，让对方觉得没有白帮助你；同时这样做是一种信息的分享，有利于营造友好的交谈氛围，拉进对方和你的距离，这样对方往往也会愿意再帮助你。
以上就是我对于求职中找人内推的各种错误姿势总结，希望大家可以避免这些问题，更加顺利地锁定有效的内推！

“帮助内推是会花导师一些时间的“
又是啥广告啊