请问高通有hire to fire吗

我是今年七月份找到现在的这份工作，当时的情况跟你一样，一轮赶着一轮的面。当时我也是跟你有一样的担忧。现在入职也三个月了，说实话，工作的节奏很不错，公司似乎整体也很稳定。manager跟我说当时之所以这么赶是因为害怕freeze hiring，因为当时硅谷的大厂已经freeze了。所以我猜你的情况也差不多，传统大厂还是比较稳定的，之所以赶着面试大概率是怕他们组的hc被砍掉，尤其是现在大环境不好的情况下，opening说砍就砍。所以楼主也没必要太担心。

可能赶紧把今年的名额用了？不确定，楼主多看看，问问

贡献自己的高通经历作为一个DP，18年被hire，入职两个月被通知layoff。

匿名用户 发表于 2022-12-26 21:08:41
贡献自己的高通经历作为一个DP，18年被hire，入职两个月被通知layoff。

层主可否细说，马上入职有点慌

匿名用户 发表于 2022-12-27 17:38
层主可否细说，马上入职有点慌

大体的情况就是入职了两个月，当时一直有跟博通的收购传言，然后突然大头叫我单独1-1，就告诉我说雷了。明面上说是因为需要reorg，更多的也没兴趣打听了当时。自认为入职不到两周就开始出活，跟performance应该没关系。观察了当时一起被裁的（因为高通有雇第三方的再就业培训服务），有不少是新入职的。
好处是大概给了三四个月才last day，对于h1b还是相对人性的。也不需要赔signon和relo。
值得吐槽的是主管人有点不太行，跟我1-1还开心的说他前一天接到大头的电话以为是自己被裁了，结果不是他，我。。。

匿名用户 发表于 2022-12-27 20:57:39
大体的情况就是入职了两个月，当时一直有跟博通的收购传言，然后突然大头叫我单独1-1，就告诉我说雷了。明面上说是因为需要reorg，更多的也没兴趣打听了当时。自认为入职不到两周就开始出活，跟perfor

突然有了一丝喜剧感😂