请问高通有hire to fire吗

大家好，最近收到高通某个组的面试邀约，HR和HM都很急切，每次一联系就立马要求赶紧面试。甚至是把virtual onsite安排在了这个周，感觉很不正常。之前面试的其他组，流程走的都很慢。这个是一反常态的快，而且HM比我还急。前段时间在linkedin上看到了几个qualcomm的layoff求助帖，然后之前一个认识的朋友也告诉说qualcomm在freeze。那最近这个组会是拉我去送人头吗？

LilWhite1 发表于 2022-12-26 14:32
只有低级别才天天想着啥hire to fire。你们觉得manager，director，VP很闲吗？

作为NG，我级别确实很低。也没那么多工业界经历，自然不知道VP和manager的工作是什么样子的，自然不知道他们有多忙

一般能开新岗位的组都是真正缺人的组。友商路过，传统半导体行业并没有比例淘汰制度的氛围。个人的经验，催的急可能是manager非常担心req被收回所以加速发offer。可能部门正在面临reorg的危险，或者有骨干成员离职这样。不过现在半导体大环境都在减少开支，早点把hc用完早安心也可以理解。一般能开新岗位的组短期不会领layoff名额。

贡献自己的高通经历作为一个DP，18年被hire，入职两个月被通知layoff。

他们这周好像还上班。lz是ng还是跳槽？哪个组？我也收到了面试

只有低级别才天天想着啥hire to fire。你们觉得manager，director，VP很闲吗？

不会。相反有保护新人的政策

匿名用户 发表于 2022-12-26 14:08
他们这周好像还上班。lz是ng还是跳槽？哪个组？我也收到了面试

我是找的NG岗，一个软件开发的岗位

somerror 发表于 2022-12-26 14:28
一般能开新岗位的组都是真正缺人的组。友商路过，传统半导体行业并没有比例淘汰制度的氛围。个人的经验，催 ...

谢谢您的信息

也可能急需人呢

感觉不会。我司也是传统半导体大厂，一直处于缺人招不到人的状态。所以感觉HM是真的需要人。