白人老板跳槽后，印度老板每次1on1都不出现怎么办

这种经理不少吧。我大学刚毕业入职的时候就遇到这种经理，1 on 1也不取消，就是等着时间过了也不来找，我那时候是新人也不知道怎么办。没几个月我老板就产假去了，换skip当临时老板，她每次1 on 1都要开，我觉得总算有存在感了，结果另两个跟我同一老板的说很讨厌1 on 1，他们喜欢本来那样。后来也有遇到过几个1 on 1不出现或者提前几分钟取消掉的老板

vicesandy1UUAQ 发表于 2022-12-28 13:29
这就说明你在公司impact较小，找不找你1 on 1都一样。也有可能在收集证据准备pip

他才入职半年，老板一个月就跑了，谈什么impact？

入职满一年才能换组

不是AMZN

还是刷刷题准备撤比较好

你们公司有每周1:1的传统吗？

匿名用户 发表于 2022-12-28 16:42
要搞我我要怎么办。。。现在想跑路太难了

不知道你在哪里，但我有朋友在西雅图，找医生说自己有精神性疾病，请了几个月的病假疯狂面试找工作。。。但现在这个市场，能拖多久拖多久吧，但医生可以先找起来了

匿名用户 发表于 2022-12-28 13:42
要搞我我要怎么办。。。现在想跑路太难了

你老板有3种情况：
p1. 他就这样，喜欢划水，wlb，推掉不重要的会。nothing about you.
p2. 你不那么重要，他不那么在乎，但也没有要想搞你的意思。
p3. 你不重要，也想搞你。

除了你老板，没人能告诉你具体是哪种情况。所以你要做的事，就是当成3种都有可能处理，来指导你的行为。你不要想着先搞清楚到底是哪种情况，然后你就只针对这种情况应对就好了(这其实是一种偷懒的做法), 因为不大可能。这跟玩德扑一样，你不能期待你完全知道对方到底是哪两张牌来决定你怎么打。OK，那具体怎么做呢?

a1. 工作尽量不出纰漏。（对p1， p2， p3 都好）
a2. 以后可能会撕逼的地方，留好证据。（以防p3的情况）
a3. 不能表现得defensive。(以防人家是p1，p2 的情况)
a4. 在不影响a1的情况下，想想其他的路，比如跳槽换组，题刷起来。(以防p3)

同时你可以通过跟你老板进一步的接触，来调整p1, p2, p3的可能性概率，并据此来调整上面的4种行为精力的分配。

怎么都心里没底
打工人太难了

没办法了，我觉得他让你背人头的可能性大
职场就是一个修罗场啊。
各种悲欢离合

郑重建议，刷题