白人老板跳槽后，印度老板每次1on1都不出现怎么办

大组印度人90%， 刚入职被skip分到白人老板。一个月以后老板跳槽了。之后被分到印度老板底下，skip把我分过去之后，新老板从来不找我。过了一个月，我主动跟他schedule了一个weekly 1 on 1.第一次他出现了，而且他自己跟我说他每周有那一天会来office，让我给约到那天。结果从那以后，他那天从来都不在office，zoom也不出现。连说声cancel都没有。

我去问我mentor，也是个印度人。我mentor说我不够主动，这些都是我要自己找老板的。

问了hr，入职满一年才能换组。现在刚半年，纠结。感觉这样操作，以后pip/layoff肯定我背hc。

PS：一直在丢简历，yoe只有半年，一个面试都拿不到。。。

vicesandy1UUAQ 发表于 2022-12-28 13:29
这就说明你在公司impact较小，找不找你1 on 1都一样。也有可能在收集证据准备pip

他才入职半年，老板一个月就跑了，谈什么impact？

匿名用户 发表于 2022-12-28 13:42
要搞我我要怎么办。。。现在想跑路太难了

你老板有3种情况：
p1. 他就这样，喜欢划水，wlb，推掉不重要的会。nothing about you.
p2. 你不那么重要，他不那么在乎，但也没有要想搞你的意思。
p3. 你不重要，也想搞你。

除了你老板，没人能告诉你具体是哪种情况。所以你要做的事，就是当成3种都有可能处理，来指导你的行为。你不要想着先搞清楚到底是哪种情况，然后你就只针对这种情况应对就好了(这其实是一种偷懒的做法), 因为不大可能。这跟玩德扑一样，你不能期待你完全知道对方到底是哪两张牌来决定你怎么打。OK，那具体怎么做呢?

a1. 工作尽量不出纰漏。（对p1， p2， p3 都好）
a2. 以后可能会撕逼的地方，留好证据。（以防p3的情况）
a3. 不能表现得defensive。(以防人家是p1，p2 的情况)
a4. 在不影响a1的情况下，想想其他的路，比如跳槽换组，题刷起来。(以防p3)

同时你可以通过跟你老板进一步的接触，来调整p1, p2, p3的可能性概率，并据此来调整上面的4种行为精力的分配。

匿名用户 发表于 2022-12-28 14:29:32
蕉厂还是考虑刷题走人，想办法吧，这明显准备对你下手了

不会是蕉厂。蕉厂不用zoom

这就说明你在公司impact较小，找不找你1 on 1都一样。也有可能在收集证据准备pip

印度老板喜欢舔狗。你不够舔或者不想舔赶紧跑吧

yeah，1 on 1 是经理的工作项目之一，应该是准备搞你咯 im sorry。但怎么讲，提前获知做好准备总比被惊喜地好

vicesandy1UUAQ 发表于 2022-12-28 21:29
这就说明你在公司impact较小，找不找你1 on 1都一样。也有可能在收集证据准备pip

大概会收集什么证据。。。我要做什么准备

匿名用户 发表于 2022-12-28 21:32
yeah，1 on 1 是经理的工作项目之一，应该是准备搞你咯 im sorry。但怎么讲，提前获知做好准备总比被惊喜地 ...

要搞我我要怎么办。。。现在想跑路太难了

不负责任的提供思路
想办法讨好老板，同时自己的工作别出差错，然后做好跳槽的准备。

这也得看你们公司的pip传统，如果躺平公司，可能还好。白人老板都跑了，也许印度老板也正忙着跑路呢

蕉厂还是考虑刷题走人，想办法吧，这明显准备对你下手了