当碰到了烂人老板...

楼上几个疑似managers的回复都是不懂法。还来吓唬信任。这些人是可耻的。我看楼主也是个有经验的老司机了，告的时候应该也是找成功率高的切入点。这种情况下，eeoc严格禁止任何形式的retaliaction. 原公司但凡敢在被调里说楼主坏话导致楼主不能成功入职新公司，那么楼主完全可以接着告原公司为了如下两个目的：1）要赔偿 2）让原公司不要在被调的时候乱说话 （我不是律师，我的回复不构成法律建议，如有需要请咨询律师）。

有些manager在虽然这个国家混，但还是不尊重人权和法律，这种人就是欠收拾

匿名用户 发表于 2022-12-31 09:34
楼上几个疑似managers的回复都是不懂法。还来吓唬信任。这些人是可耻的。我看楼主也是个有经验的老司机了， ...

那几个中国managers都跑这儿pua来了？！大家看见了还不赶紧踩赶紧举报？勇敢点

匿名用户 发表于 2022-12-31 01:16
那几个中国managers都跑这儿pua来了？！大家看见了还不赶紧踩赶紧举报？勇敢点

走，一起举报，这帮人非常欠收拾

SunShineForK 发表于 2022-12-31 12:59
我之前曾经想召过几个面试表现不错的人，结果背景调查一看在原公司有类似的“闹”过，作为用人的一方，我无 ...

你就是该老板？

匿名用户 发表于 2022-12-31 03:59
说的太好了，我就是用了差不多两年时间，把烂人老板赶走了

好奇你能把老板赶走是咋做到的？怎么想也得先得到skip的支持吧，不然怎么讲老板赶走呢？

kokoko123 发表于 2022-12-30 22:42
我的dp是来自一家大型it公司（非外包公司那种），上市大概1万人以上的那种，这类信息却是有分享。

可以展开详细说说这类信息怎么分享的？

Waken9180 发表于 2022-12-30 19:37:15
说的太好了，我现在就在跟烂人老板抗争，走HR程序，有没有用不管，恶心也要恶心死她。先休个std， 再争取搞个延期，最后hr要是就是不管，就直接走eeoc，怎么也把少给我的那几个月package吐给我

想请教一下休std是要去找doctor 拿note对吧，我也遇上了恶心的老板，在考虑是休std还是report给hr，report hr主要障碍是skip不管（report给skip过了，skip是base在国内的老板，明显不管）

好贴！希望国人不要逆来顺受！

tyang313 发表于 2022-12-31 06:36
跟老板干架一定要讲究策略。你始终要明白一点：胳膊拧不过大腿，所以一定不要在被人卡脖子的情况下正面硬刚 ...

天呐，世界上的渣老板好像！

别的不知道，只知道在美帝前公司敢在背调乱嚼舌根，可以sue them for defamation，那么，提前财务自由的机会来了，大多lawyer也愿意接着case，估计胜诉后也可以分不少royalties。