投行码农和faang比差距大吗？

匿名用户 发表于 2023-01-01 19:53:49
我这里说一个我的dp，果家aiml下面某组intern return。

包/福利：

这个说的非常准确。AI ML严格意义上已经不算typical的苹果的组，以后发展城什么样子，会不会一直发大包，都很难说。我想说的是，如果AIML的文档都很差，其他org就别提了。我呆过苹果两个org，第一个是SWE第二个是AIML。SWE那边太典型的苹果文化，frugal加top down，连access一个dataset都很困难。而且很多manager真的是德不配位，技术稀烂。很多yahoo跳过来的人都说苹果这边咋这么差….. 而且很多SWE的组没有任何role guidance，我也是后来当M1以后搞promo，发现根本没有一个严格的定义，究竟什么是ict4/ict5，几经辗转才从Director那边拿到一个slides。后来去AIML发现那边至少有一个内部文档说这个事情。外面的人估计觉得特别可笑，一个这么大的公司居然连这种基本的东西都没有全公司统一的文档。很多传统苹果的team，ict4到5的promo基本不会发生，而且你的老板大部分也不会帮你。或者更严格意义上说，升职和你的努力没啥关系，而取决于你的leadership觉不觉得你有价值。所以这边亲信横行乌烟瘴气的组非常多。AIML因为谷歌的人多所以文化透明很多，所以我个人觉得苹果只有AIML里面的一些team是软件行业内的top tier，其他的软件org很多传统强组和互联网公司不是一个赛道，比如CoreOS就是一个非常不错的org，虽然升职很难薪水不高。

匿名用户 发表于 2023-01-02 17:54:51
不知道您为啥戾气那么重，他说的基本上没问题。我在AI ML当过M1，我们的offer比其他软件的org高一些。但如果你说个个都是60-70万rsu这个就是不准确的。即使你算上这个rsu也就40多万的总

我觉得算上refresh还是很可观的，主要原因还是过去几年股票涨的好。而且ict4的band太大了，大包小包都是看情况的。ng毕业进果后呆到升职三年多快四年，tc也有四十多了（虽然很快就会有cliff）并不觉得掉队了。三四年这个时间在google最多也就是个L4很难比这个tc高多少吧？亚麻更是薪资倒挂基本没refresh升职也慢。当然，如果在meta升职坐火箭肯定比这个高，但他家股票已经腰斩了两轮了。

苹果给的初始包确实很一般，比不了亚麻meta那种大包，地里抖包袱版数据挺多的，偶尔有大包但那都是少数。我觉得公司更多打的是细水长流的主意，而不是一上来就发大包做那种一锤子买卖，perf好的老员工可以通过refresh拿到不亚于外面跳槽大包的薪水。

匿名用户 发表于 2023-01-02 18:06:47
这个说的非常准确。AI ML严格意义上已经不算typical的苹果的组，以后发展城什么样子，会不会一直发大包，都很难说。我想说的是，如果AIML的文档都很差，其他org就别提了。我呆过苹果两个org，

是的，AIML准确来说是谷歌的AI分支😄

虽然但是，金融名声也太差了，做码工我还觉得自己是个挺好的贡献社会的人，做金融我会觉得自己在吸血剥削额。
而且听说金融行业人吃人，你不干人，人就干你。

匿名用户 发表于 2023-1-2 18:06
这个说的非常准确。AI ML严格意义上已经不算typical的苹果的组，以后发展城什么样子，会不会一直发大包， ...

“取决于你得leadership觉不觉得你有价值”，这个说得太对了。

个人在果子经历过Eddy下面2个不同的org，也和SWE的朋友深入聊过。eng文化差别非常大，但是在promo上面真的是如出一辙的，每个promo都是为了你的老板在服务。火箭升职（比如本科毕业4年3-5）/万年不升（前面那位的同一个组的老4）/没几个report的吉祥物manager（结果就是天天还在写代码oncall）/啥事不干但是猛涨report（只好指挥手下狂造重复轮子）的背后，往往都是老板们在暗中较劲，和个人努力项目成功基本没什么关系。

投行码农没什么好比较的，能走趁早走，不能走就编个梦骗骗自己吧，有一天，我也可以坐在trading desk上，和这帮啥比们谈笑风生