请大家帮忙分析一下这种老板

run forest run

匿名用户 发表于 2023-1-1 10:40
遇到过差不多的版本
没有人情味，各种不是、缺点，劈头盖脸来一通。然后各种哄，典型人格分裂
忍了两年，半 ...

层主太能忍了。我也遇到了类似的经理，干什么基本都没有他满意的，各种杜撰的缺点，错误蜂拥而至，甚至不惜把我在oncall时候我解决的一个问题硬说是我的错误造成的，我尝试澄清结果给我来了句反驳不能让你进步。我忍了半年，连perm都没要就走了，而且PTSD到现在都没完全好。这个经理看起来像是个在美国时间长的西裔，看上去人还可以没想到实际上这么恶心。

匿名用户 发表于 2023-01-01 21:08:08
层主太能忍了。我也遇到了类似的经理，干什么基本都没有他满意的，各种杜撰的缺点，错误蜂拥而至，甚至不惜把我在oncall时候我解决的一个问题硬说是我的错误造成的，我尝试澄清结果给我来了句反驳不能让你进步

一开始我们组倒没那么严重。后来也是一个华人加上再后来调进来的一个西裔，双管齐下…实在不能忍了。说话做事都不太感觉被重视，甚至不尊重。
华人很鬼，一般都是电话说，还是汉语。字面一概没证据，离职时也不能向hr survey说什么了

匿名用户 发表于 2023-01-01 13:15:58
怎么算骂？比如老板review活的时候，问critical问题和指出不对，要求改正。就是实事求是这样，没有过多sugar coating。这种算骂吗？

我觉得可以理性说明原因的都不算骂。好的员工就算当时不说什么也会时候想一想听进去的。说不出原因的光有指责的话比较让人摸不着头脑。使用不文明词语的，什么 stupid, trash, cheap, 这样是严重越线，员工会怀疑这个组或者公司到底适不适合继续呆下去。。

问一下 有经验的同学。 你们决定找工作之后，是怎么做到在老板非常push的情况下工作bare minimum 老板对你的abuse会不会变本加厉。 而且我一直觉得应该有work ethics，总觉得工作没尽力有guilty

Hellotech111 发表于 2023-1-2 10:54
问一下 有经验的同学。 你们决定找工作之后，是怎么做到在老板非常push的情况下工作bare minimum 老板对你 ...

我当时被恶心的不得了，他也不给我安排任何工作，还把我在做的visibility很高的项目直接给别人，连招呼都不打直接换人那种。

我就自己找了个项目认真做，跟他proposal 当然了结果就是被sb劈头盖脸一顿嘲讽，我问到底那里不对呢，sb是一点都不懂一点也说不出来。最后我跳槽也靠着这个项目走成的，但是精彩的是：

sb居然把他当时嘲讽我得不要不要的工作，我report的书面汇报结论部分，一字不差的给别人去present了，然后前面因为啥都不懂，说的狗屁不通。  

反正在低谷和shithole里还要增强自身，找个像样的goal去实现，无论是刷题还是学一个新技能，ptsd就算还没好，但收入和新工作都不错