爆光个Fintech中的公司Plaid吧，奉劝大家远离

yanzhufanchen 发表于 2023-1-5 10:37
Process多这一点我作为eng感觉还好啊
同事们（不管是被裁的还是留下来的）大部分都很友好，聪明还很谦虚
...

同意你说的很多同事很友好，这个我前面某个贴子也补充上了。
但往上的很多EM真的一言难尽。而且看身边的趋势，就是很多好的人被逼走或者看不上去走了，更多的烂MANAGER顶上去。

感谢分享！经济下行的时候妖魔鬼怪就出来了……

裁员这一轮我看了一下，各个族裔都很多啊，我作为中国人就留下了可是同组的印度小哥就被雷了，我合作的business function各种白人被裁然后也有华人留下的。至于没裁EM也不对，我认识的一个EM就被裁了，我觉得跟他做的area有关。根据我的观察目前看来确实和function更有关系而不是performance，所以你说什么干活的人被裁没干活的没事根本不对。我周围干活的也留下了，和ceo说的还是很一致的，就是根据project来裁的。

竞争来讲，Plaid的对手确实有在变多，这肯定会让市场份额缩小。但是IDV的收购我觉得会有一定的推动作用，现在Signal做的也挺不错。我觉得楼主应该是那种离产品比较远的纯干活人，Plaid用户的stickiness相当高，一旦进来了很少churn的，现在的问题是如何拿到更多新客户。估计减少是因为fintech Marco的问题，还真不完全是Plaid specific的，if you have done research…



补充内容 (2023-01-06 03:12 +08:00):
至于manager，我只能speak for myself：我的manager属于非常supportive的，会让我自己很有autonomy，然后给guidance但不push。其他leader也会帮我unblock things。我工作了还几个公司Plaid属于氛围最好的，没有之一。

补充内容 (2023-01-06 03:24 +08:00):
Process这个我认同，这也是很多人诟病的一点。所以我经常自己跳过一些我觉得无用的process直接开干，事后还得到了leader的支持。。

匿名用户222 发表于 2023-1-5 11:08
裁员这一轮我看了一下，各个族裔都很多啊，我作为中国人就留下了可是同组的印度小哥就被雷了，我合作的busi ...

同意你说的关于裁员的分析。 我周围也是中印被雷的都有，EM也知道几个。

现在不招人也没有踩坑的机会。  即使有按照上一轮的估值发的offer也不建议接。

匿名用户222 发表于 2023-1-5 11:08
裁员这一轮我看了一下，各个族裔都很多啊，我作为中国人就留下了可是同组的印度小哥就被雷了，我合作的busi ...

谢谢这位同事的补充和一些更正。昨天晚上发贴没仔细措辞，的确我说的"都是干活的IC ENG被裁员，EM没被裁"是不正确的。我自己也知道EM被裁的有几个，但比例来说，确实是IC走的人更多。这个在公司那一周随后的All hands上大家有问，但CEO含糊过去没有实际回答。

印度员工确实有被裁员的，但如果按比例算，这个事实一目了然。

我想说的是，我对产品的REVENUE这块恰恰很清楚，这公司后面的ARR,和它的trend，真的是很堪忧。公司虽然有收购IDV，但这块现在看来好比是Meta在blindly double bet一个新产品，而同时老产品新黄不接，老的产品的份额也在慢慢被蚕食，risk非常大。

这次裁员还有重灾区是risk和security，对于一个fintech做出这样的决定很多人不理解。等着更大的outage吧。

SugarFactory 发表于 2023-01-05 11:49:33
谢谢这位同事的补充和一些更正。昨天晚上发贴没仔细措辞，的确我说的"都是干活的IC ENG被裁员，EM没被裁"是不正确的。我自己也知道EM被裁的有几个，但比例来说，确实是IC走的人更多。这个在公司那一周

裁员这块，我好奇问一下，你周围被裁的人，有没有中国人明明在优先级比较高的项目被裁，然后其他族裔明明在不高的项目反而没被裁呢？或者说两人明明在同一project，却没按照CEO信里给出的裁员标准，因为是中国人被雷，那可以说明和族裔相关。那我支持告公司种族歧视。

其次IC绝对数量本来就比manager多呀，哪家公司裁员不是IC最遭殃，这也不是Plaid的问题。我比较不开心的是由于他们按project和其他标准裁，我觉得lost了一些非常不错的同事，但是again，这也同样发生在其他任何公司尤其是大公司。

关于rev和arr的问题，trend确实是不好的，因为咱们的客户都在suffering，cut了不少usage，同时新的竞品生态还不够成熟。我经常觉得Plaid作为startup move的太慢，这个是Plaid自身的问题。但是确实也不要忽视fintech总体的走向在加息后变差这个事情。我觉得要避雷的话应该避雷整个产业lol。

补充内容 (2023-01-06 04:29 +08:00):
另外同意裁security这个操作很谜。。还有个别infra的人。may be a bad decision….

匿名用户222 发表于 2023-1-5 12:22
裁员这块，我好奇问一下，你周围被裁的人，有没有中国人明明在优先级比较高的项目被裁，然后其他族裔明明 ...

谢谢这位同事认真回复，看得出来你是认真工作的人。
回复下“或者说两人明明在同一project，却没按照CEO信里给出的裁员标准，因为是中国人被雷，那可以说明和族裔相关。那我支持告公司种族歧视。”，我只能说我知道有同一project里面，相对更认真的同事因为来的时间比较短被裁，但同一个team同一个project里面的混子同事（来时间稍长）没被裁，然后混子EM也没被裁员。告公司这一点奉劝不要浪费时间了，我知道前同事联系HR控诉被老板BULLY，结果最后不了了之。花时间告公司歧视，还不如花时间早日跳出火坑。

同意你的说法，现在整个FINTECH行业都前景不乐观。plaid按13B给的offer,肯定是非常不值得接的。

SugarFactory 发表于 2023-01-05 12:31:52
谢谢这位同事认真回复，看得出来你是认真工作的人。
回复下“或者说两人明明在同一project，却没按照CEO信里给出的裁员标准，因为是中国人被雷，那可以说明和族裔相关。那我支持告公司种族歧视。”，我

感觉来的时间短的人更容易被雷，我组也有刚开没几个月，感觉认真但是被裁的。我的猜测是ＩＣ选人可能不是direct EM选的，然后就简单粗暴地看了下来公司多久这种数字=.=…

谢谢楼主分享，节约了很多人的时间精力啊👍👍