爆光个Fintech中的公司Plaid吧，奉劝大家远离

这家公司去年可是地里的香饽饽，非常迷的Bar，装得很高大上，你猜对了，就是Plaid。

思考再三，还是发下工作感受吧，已经提交离职申请 ，没啥顾虑了。我在这公司工作一年多些（具体多多少不说了，不太想被人肉），对这公司不满的地方挺多，如果要我觉得这公司最黑的一点是什么，最黑的就是FAKE, 非常假。

去年12月的裁员大家都知道，内部人员非常不满，干活的IC eng被裁很多，不干活的EM们却一点事情没有，还被promote。而且中国人是被裁员的重灾区。这家公司早些年是白人为主，去年入职的两个头都是印度人，所以大家请自行想象一下，这次被裁员的人里面某个族裔非常少。这公司最傻的可能是一众EM吧，都是纯people manager，屁也不懂，光忙着政治斗争，扩大地盘，抢别人credit。

公司财务状况已经到了非常糟糕的地步，具体我不方便多说。这公司如果能上市就是奇迹。公司死活不肯改估值，但内部BLIND上大家早有人把内部消息透露出来，实际估值那个数字我就不透露了，说膝盖斩都是美化了，差不多脚踝斩吧。

Fintech大家现在本身都不看好，大环境是真不好，大家更没必要去这家公司了。如果说这家公司非要找出个优点，那就是大多数组WLB非常好，一是真没啥活干，二是EM都是混子居多，你干多干少人很可能不懂，也没有能力评价你水平高低。三是这公司Process非常多，进度非常之多。四是这家公司文化奉行只要不出事就好，导致大家都一致推卸责任为主，只要不落自己头上就没事。

我这里把个人感觉分享一下，以免同胞们踩火坑，内部交流过很多同事或者前同事和我看法高度一致，但内部肯定不免有人觉得体验不错，如果那样那就恭喜了。毕竟工作落在自己头上，开心最重要。最近祝大家2023都顺利!

补充内容 (2023-01-06 03:52 +8:00):
谢谢大家的大米和补充。我来更正一下第一个贴子说的不正确的地方。昨天晚上发贴没仔细措辞，的确我说的"都是干活的IC ENG被裁员，EM没被裁"是不正确的。我自己也知道EM被裁的有几个，但比例来说，确实是IC走的人更多。这个在公司那一周随后的All hands上大家有问，但CEO含糊过去没有实际回答。

印度员工确实有被裁员的，但如果按比例算，这个事实一目了然。

我想说的是，我对产品的REVENUE这块恰恰很清楚，这公司后面的ARR,和它的trend，真的是很堪忧。公司虽然有收购IDV，但这块现在看来好比是Meta在blindly double bet一个新产品，而同时老产品新黄不接，老的产品的份额也在慢慢被蚕食，risk非常大。

这次裁员还有重灾区是risk和security，对于一个fintech做出这样的决定很多人不理解。等着更大的outage吧。

补充内容 (2023-01-06 04:53 +8:00):
这次裁员很狠的还有infra，不能想象剩下的几个人怎么维持。至于大家问估值到底多少，我只能说个人观点（很很多其他同事观点）是这个已经不重要了，因为上市可能性几乎没有，被卖的可能性，随着21年visa deal被叫停，之后被卖的可能性已经很低。现在这个状态，无论是公司之外大环境还是公司内部的情况，如果能被贱卖就是很开心的事情了，公司员工叫嚣着我这股票如果能被估值的十分之一买，我都要开香槟庆祝呵呵。

我去plaid差不多也1年多 plaid从神坛跌下来也就是这最近一年 楼主讲的都没错我再补充一下

Plaid属于一手好牌打稀碎 疫情期间巅峰时确实可以算是top的fintech 走到今天估值脚踝斩 护城河逐渐瓦解 内部人心散漫 牛逼的人都走光了剩下一堆垃圾

为啥?

管理层飘了。plaid的ceo和cto很有所谓的人格魅力，这对于早期的startup是加分的，可以团结牛人齐心合力干大事。后来在巅峰时期plaid也确实是准备上市的，疯狂招人，找cfo(还没找到)，还从谷歌挖了什么狗屁印度女vp，如果那时候能快速ipo捞一笔可能大家抱怨也不会这么大。没想到market从那以后一路狂泄，arr负增长，很多og到了4年refresh很烂纷纷跳船，最要命的就是疯狂招人招进来太多垃圾了，口炮pm和em，那个谷歌来的女vp更是不得民心，搞了一堆politics，排挤华人，疯狂promote印度人，逼走了好几个口碑非常好的em。这些问题ceo和cto不知道么？肯定知道，据我所知私底下跟ceo/cto反应过问题的人都不在少数，依然一意孤行，从stripe挖的垃圾来plaid当了大佬，当然这人也是个大口炮党。

等等问题导致了plaid过去1年，大部分能量在踏马的内耗了，搞了一堆process，底下人好大喜功，不正视估值狂泄的问题，管理层还把底下人当小孩哄着说估值还是13b，呵呵，等着人都走光了就好了。

裁员这一轮我看了一下，各个族裔都很多啊，我作为中国人就留下了可是同组的印度小哥就被雷了，我合作的business function各种白人被裁然后也有华人留下的。至于没裁EM也不对，我认识的一个EM就被裁了，我觉得跟他做的area有关。根据我的观察目前看来确实和function更有关系而不是performance，所以你说什么干活的人被裁没干活的没事根本不对。我周围干活的也留下了，和ceo说的还是很一致的，就是根据project来裁的。

竞争来讲，Plaid的对手确实有在变多，这肯定会让市场份额缩小。但是IDV的收购我觉得会有一定的推动作用，现在Signal做的也挺不错。我觉得楼主应该是那种离产品比较远的纯干活人，Plaid用户的stickiness相当高，一旦进来了很少churn的，现在的问题是如何拿到更多新客户。估计减少是因为fintech Marco的问题，还真不完全是Plaid specific的，if you have done research…



补充内容 (2023-01-06 03:12 +08:00):
至于manager，我只能speak for myself：我的manager属于非常supportive的，会让我自己很有autonomy，然后给guidance但不push。其他leader也会帮我unblock things。我工作了还几个公司Plaid属于氛围最好的，没有之一。

补充内容 (2023-01-06 03:24 +08:00):
Process这个我认同，这也是很多人诟病的一点。所以我经常自己跳过一些我觉得无用的process直接开干，事后还得到了leader的支持。。

匿名用户222 发表于 2023-1-5 11:08
裁员这一轮我看了一下，各个族裔都很多啊，我作为中国人就留下了可是同组的印度小哥就被雷了，我合作的busi ...

谢谢这位同事的补充和一些更正。昨天晚上发贴没仔细措辞，的确我说的"都是干活的IC ENG被裁员，EM没被裁"是不正确的。我自己也知道EM被裁的有几个，但比例来说，确实是IC走的人更多。这个在公司那一周随后的All hands上大家有问，但CEO含糊过去没有实际回答。

印度员工确实有被裁员的，但如果按比例算，这个事实一目了然。

我想说的是，我对产品的REVENUE这块恰恰很清楚，这公司后面的ARR,和它的trend，真的是很堪忧。公司虽然有收购IDV，但这块现在看来好比是Meta在blindly double bet一个新产品，而同时老产品新黄不接，老的产品的份额也在慢慢被蚕食，risk非常大。

这次裁员还有重灾区是risk和security，对于一个fintech做出这样的决定很多人不理解。等着更大的outage吧。

SugarFactory 发表于 2023-01-05 11:49:33
谢谢这位同事的补充和一些更正。昨天晚上发贴没仔细措辞，的确我说的"都是干活的IC ENG被裁员，EM没被裁"是不正确的。我自己也知道EM被裁的有几个，但比例来说，确实是IC走的人更多。这个在公司那一周

裁员这块，我好奇问一下，你周围被裁的人，有没有中国人明明在优先级比较高的项目被裁，然后其他族裔明明在不高的项目反而没被裁呢？或者说两人明明在同一project，却没按照CEO信里给出的裁员标准，因为是中国人被雷，那可以说明和族裔相关。那我支持告公司种族歧视。

其次IC绝对数量本来就比manager多呀，哪家公司裁员不是IC最遭殃，这也不是Plaid的问题。我比较不开心的是由于他们按project和其他标准裁，我觉得lost了一些非常不错的同事，但是again，这也同样发生在其他任何公司尤其是大公司。

关于rev和arr的问题，trend确实是不好的，因为咱们的客户都在suffering，cut了不少usage，同时新的竞品生态还不够成熟。我经常觉得Plaid作为startup move的太慢，这个是Plaid自身的问题。但是确实也不要忽视fintech总体的走向在加息后变差这个事情。我觉得要避雷的话应该避雷整个产业lol。

补充内容 (2023-01-06 04:29 +08:00):
另外同意裁security这个操作很谜。。还有个别infra的人。may be a bad decision….

我们组裁的几个都是国人。。。隔壁组三个也是国人。
而且我知道好几个划水搞关系的m和ic被留下了，认真工作的被pm和ic被裁了的

而且裁员比例大于20，欧洲还有很多人，因为当地法律的关系，没办法一下裁掉，算上他们的话我感觉肯定超过25%了

Plaid假设$300M run rate, 如果我们用public market最generous的顶尖SaaS估值10倍Multiple也就是$3B. 如果用fintech的估值那就只有2 ,3倍的Multiple....

楼主说的同意百分之六七十，在现在这个市场下，哪家公司不裁员？不是在给公司领导层洗白，领导层确实做的不够好，但是谁又能做到百分之百的让所有人满意呢？每次看到这样的帖子，都是在疯狂嘲讽一家公司，落井下石，挺无语的。我理解楼主被裁之后的郁闷与生气，非常合理，但是把一家公司往死里踩真的没必要。市场好的时候所有公司都是好公司，市场不好的时候都是垃圾，那您不如自己创业呢，自己当老板

支持楼主。让我联想到了我的上家公司snapchat。
pip和裁员中国人或者说亚裔（不包括印度裔）真是重灾区。。。我们部门高级经理和vp都是印度人，下面初级经理有中国人，想找靠山都找不到。最后pip和裁员，周围印度同事和平时一样心态沉稳，就和什么都没发生一样。中国人特别能吃苦能卷被经理pua最后被pip被裁掉。印度人面对裁员真的是冷静的像呼吸，喝白开水一样。
我看结果就是华人在美国留下来的越来越少，最后亚裔里印度人占大多数。话语权越来越小。现实就是这样。大家别再自己人卷自己人了。。。

补充内容 (2023-01-05 15:22 +8:00):
其实就是中国人做了vp做了高级经理对下面中国人可能也不见得好到哪里去。可能顶多就是教育一下，说你这里做得不好，那里做得不好。这样那样看不顺眼。但是下属有可能也不太服爬上去的中国人。可能嫉妒人家。这个东西很矛盾。有时候想尊重一下地位高的中国人，人家可能也不给机会。怕影响形象。。。

大家如果觉得这贴子还有点用，就给加个米吧。
经济形势不好，希望大家都别踩雷。

Blind 上的员工都是疯狂Drink kooler aid

我知道从空气床跳过去不少国人，好多还是manager；plaid定位还挺独特的，竞争对手没几个啊，感觉不应该有别的fintech受影响大啊

谢谢分享！我感觉面试的时候recuiter和hm就这种态度，爱答不理爱问一些假大空的问题。幸好没继续面下去

匿名用户 发表于 2023-1-4 22:49
我知道从空气床跳过去不少国人，好多还是manager；plaid定位还挺独特的，竞争对手没几个啊，感觉不应该有别 ...

公司Core product早些年很好，可是随便着bank open API的推动，护城河越来越小。今年5月，stripe推出了竞争产品，这些大家都知道。
Plaid最近三年有出什么成功的新产品么？这个真的是很不好的苗头。

匿名用户 发表于 2023-1-4 22:46
Blind 上的员工都是疯狂Drink kooler aid

同意这个说法，blind上面的确偏负面。但负面后面的实质还是每家公司都不一样。我把我个人工作这一年多感觉说出来，大家自行判断吧。

为什么有人点踩，是plaid的吗

不同意你就出来说啊，对plaid的正面评价也是对大家有用的信息，还能捞米

感谢楼主给大家避雷！