为什么msft好像没什么大型layoff

零基础3个月转码上岸的流量网红不待见的公司自然在engineer人工成本上没那么多泡沫。裁员也就省了一筐花生米估计公司觉得不值动刀

b2b的最后来吧！后面回来的

匿名用户 发表于 2023-01-06 14:41:30
To b to g业务稳定，坚持低价招人，去年面对各种大包compete坚决不上头出价。年年嘲笑微软low ball今年让看看谁才能真正穿越熊牛

微软牛逼 lowball必须 穿越牛熊 世界第一

匿名用户 发表于 2023-1-6 19:17
领英马上要开始了不是？（隔壁帖子说的）虽然不是软 但是也算是亲儿子吧？

.google  иlinkedin是pip吧

aidenzhao 发表于 2023-01-06 19:43:33
1、我所在的org去年12月裁了10%，这部分是响应do more with less，按照区域业绩ROI裁，CVP-2的老板都被裁掉了，这批持续性的优化主要是MCAPS销售和市场部门，不限于GCR，

我们在cfo下面一点也没有听到大规模的裁员消息，毕竟每个Quarter都在裁，从亚麻跳微软半年了，经历了三波小范围裁员了

匿名用户 发表于 2023-1-7 04:32
我们在cfo下面一点也没有听到大规模的裁员消息，毕竟每个Quarter都在裁，从亚麻跳微软半年了，经历了三波 ...

2022年，MSFT超过2000人的裁员，至少有两次。

匿名用户 发表于 2023-1-6 15:08
几年前其实msft和FB，Google这些包裹都差不了多少。我印象中Amazon在2019年的时候还跟msft包裹差不多，但是 ...

如果没呆几年就别讲几年前了， 几年前fb的pkg就是msft的两倍差不多，fb是最早开始给大包的，并不是你说的后来加入，几年前google尽量跟进fb的大包，这两年索性不跟了，amazon的大包只有去年年初昙花一现。 几年前是pkg排序： fb>=g > a > msft。

22年7月和10月大规模雷过两轮了，你们不知道而已

ucee 发表于 2023-01-06 20:48:53
2022年，MSFT超过2000人的裁员，至少有两次。

是啊，我去年经历了6月入职经历了三波，最大的1%，对于微软的体量真的不算大规模layoff吧。

软人均成本🐶的60%左右，运营毛利润比🐶高7-8%。比起🐶过度依赖ads，软营收更diversified, office/wins/LinkedIn/azure/Xbox/bing..。相比其它厂大规模裁员软能pull压缩成本的levers更多。员工自身角度来讲虽然短期ROI较低，但如果滚雪球把时间拉长可能回报就差不了太多了。