亚麻什么时候OLR，是最近吗？和Lay off的名单有关系吗？

听L6的同事顺嘴提了一句，没有多问，但是很疑惑：
1. Forte要一月底才due，那么Forte和OLR是完全没有关系吗（那是不是不用费那么大劲写feedback了，反正也没啥影响）。
2. 这次Lay off和OLR结果会有关系吗？1/18没几天了。还是说除了这一波lay off，还要根据OLR再pip一波？

Forte这个玩意，没啥帮助，对升职更没啥好处。升职的feedback是老板专门找人写的，不是通过Forte。但是如果老板想PIP你，Forte就可以是用来挑刺的一个东西。不用太放在心上，假大空地写就完事了。老板PIP人12月份就定了，跟Forte一毛钱关系都没有。

Lay off的名单12月就定了，可能跟performance有关系；PIP是肯定跟performance有关系。这次亚麻PIP的力度肯定是空前的，今年的role reduction不仅通过lay off，还有很大力度的PIP。

小亩_11ub72u 发表于 2023-1-8 20:44
个人觉得layoff的名单应该还没有确定。layoff这种事情，公司都希望快刀斩乱麻，也快越好，一般当天决定当天 ...

我觉得应该出来名单了，我朋友retail， 周四的时候已经收到和skip 18号的1:1 了
这个应该不会是好消息吧？

1. Forte和orl没关系，orl要dev的人12月末就有数了
2. 关系不大，layoff是layoff，pip是pip

1. 对，和forte没关系
2. Layoff 很多是role eliminatation，和perf没啥关系，但是pip的名单，基本是olr 会议决定的，当然想pip谁，什么时候都可以

olr是啥意思？

个人觉得layoff的名单应该还没有确定。layoff这种事情，公司都希望快刀斩乱麻，也快越好，一般当天决定当天裁；要是决定太早了，有泄漏的风险；像亚麻这样一次裁这多人，要是一旦名单泄漏了，对公司的安全，形象都有很大威胁；加上这次两次layoff的消息都走漏，大概率说明Andy在亚麻高层中还是有人不服，或者有人就是想搞垮他，故意泄漏layoff信息，亚麻高层应该不会傻到提前一个月定好名单，给身边埋一个雷。个人的猜想是，layoff的最终名单应该是在17号给各个受影响的org；而且受影响的org是基于最简单的原则：tenure+pay，既然要裁上万的人，而且动作要快，就不会考虑太多主观因素，一是通过比如performance的metrics 用时太长，效率太低，而且很容易被低level的manager推测到，从而走漏风声 二是，不想惹上法律问题，比如种族歧视，性别歧视，有个客观的metric，就很容易摆脱法律纠缠，三是，cut cost，新入职pay高，而且拿的是cash，对cut cost最优，四是，即使这个方式保留了low performance的员工，亚麻还有坑爹的pip机制，也可以砍掉low performance的员工，五是，基于去年device的layoff和meta的layoff来看，targetting new hire对公司的整体运营的影响风险最小。以上观点都是个人猜想，真正什么样，18号就知道了😂😂

匿名用户 发表于 2023-01-08 21:03:14
我觉得应该出来名单了，我朋友retail， 周四的时候已经收到和skip 18号的1:1 了
这个应该不会是好消息吧？

有HR在meeting里吗？layoff一般需要有HR在场，这个时候规定的

小亩_11ub72u 发表于 2023-01-08 21:08:27
有HR在meeting里吗？layoff一般需要有HR在场，这个时候规定的

这个我没问那么细
不过我之前听说发pip doc 的时候 hr要在 但是我的case就没有 就我老板直接给我了….

小亩_11ub72u 发表于 2023-01-08 20:44:30
个人觉得layoff的名单应该还没有确定。layoff这种事情，公司都希望快刀斩乱麻，也快越好，一般当天决定当天裁；要是决定太早了，有泄漏的风险；像亚麻这样一次裁这多人，要是一旦名单泄漏了，对公司的安

看来new hire风险最大？我们组下个月还要进来new grad，没有给delay，不知道这个是什么逻辑，一边裁人pip一边招