如果没有layoff，fire人是不是不太容易啊？

如果公司没有大规模layoff，也没用那种亚麻的pip文化，想fire人的话是不是不太容易啊？就是说也不是完全不干活，就是干得比其他人少点慢点，不是很明显少很多慢很多，这样就没什么话说了吧，也没有得罪什么人，就是performance比别人差些了。大家觉得是这样吗？

要fire人确实不容易，得你踩红线，比如性骚扰。
所以几乎所有公司都有pip来应对low performer

layoff的目的是战略收缩，干掉绩效低的只是捎带，所有不符合公司新的发展规划的业务和下面的人都要干掉，这是fire做不到的。大部分layoff的主体都不是绩效低的。

怎么可能公司完全不开人 干的实在不行肯定就没了

匿名用户 发表于 2023-01-07 00:17:28
怎么可能公司完全不开人 干的实在不行肯定就没了

什么叫实在不行呢？能干活，代码质量不错，但是没什么好的idea，也不想升职，也不想主动lead项目，不会抢credit，如果实在需要lead那也能上，这样的叫不行吗？

匿名用户 发表于 2023-01-07 10:44:20
什么叫实在不行呢？能干活，代码质量不错，但是没什么好的idea，也不想升职，也不想主动lead项目，不会抢credit，如果实在需要lead那也能上，这样的叫不行吗？

实在不行的见挺多的。

有的人就是啥也不懂不知道咋的就混到offer了，然后也不学也不干活一个几天的ticket可以干几个星期，死猪不怕开水烫，每天电脑开机了就算干活了，除了开会就找不到人的。

不容易。你就看这个网站上有人互相传授经验，如何划水，如何搞假条，如果告状。你就知道了

不是，在美国employment是at will，随时可以fire，但是如果随便fire人，你觉得其他人还愿意继续跟着你干吗？所以通过pip干掉low performer，通过layoff 除去不赚钱的org，这些手段同时还排除异己。

看公司。startup很多都是直接fire。
比如DB和rippling。

大公司主要是怕吃官司和舆论影响。