感觉码农的水平两极分化比较严重

待了好几家公司了，感觉要么就是那个人对工作很有激情，各种能力都比较强，而且一直在成长，要么就是水平一直都不怎么样，也没什么激情，成长也很慢。这个与level关系不大，有的level 3就表现出有潜力了，升4升5是迟早的事情，有的工作多年已经混到level 5了，水平也怎么样。不知道大家是不是也有这样的感觉啊？我就是后面那种人，工作多年了，各种瓶颈，对技术没激情，感觉怎么也提不高了。

普通人能躺平是好事，不然都打了鸡血，最后不就内卷了？总不能人人TL/manager/director/ceo吧？

找到自己的兴趣，美国的生活还是不错的。如果兴趣不在工作上，享受生活不好吗，小镇做题家的心态要改一改，改不掉要收敛压制，上班族几乎没机会跨越阶级，真的想要质变应该创业。我认识几个朋友在西雅图地区买多套房都是all cash出手，就是看中那个zip code和土地，没有一个是上班的。你觉得我升的再高人家看我的眼光会有区别吗。自尊自信最重要。

我有类似情况，只不过我的问题是很难表现自己，每次老板喜欢的都不是我。我对技术很有激情，自己私底下还会开发各种好玩的工具，但是在工作中老板老是觉得我一般般。我一共遇到过三个老板，其中有一个很喜欢我，真的就是很轻松就能拿到高的rating，其余的老板一个是故意找茬，一个是不冷不淡。我感觉很多时间和老板有关，换个老板可能会有不同feeling。

工作6年了，FAANG待过3家，现在也一直很有激情，会有计划和目标的学习很多track内感兴趣的东西，但有时候真的就是组本身的scope和挑战有限，待的挺难受的，这也是跳槽跑路的主要原因之一

不只是码农，其它工作的多数人也是第二种，度日如年，上班如上坟。这就是普通人的状态嘛，没多少人能坚持终生学习，反正我是能躺则躺，实在不得不努力的时候，垂死挣扎一下，然后继续躺平。

LOL 匿了匿了

我高中出于兴趣爱好自学了c#然后开始写windows phone程序玩儿，大学后开始捣鼓swift/flutter，写了几个开源的app，帮助我在毕业找工作时加了些buff，但是工作了两三年下来，逐渐对变成丧失兴趣…个人的projects都弃坑了，有小伙伴过来要求更新也懒得搭理…果然爱好变工作后就不是爱好了

真的很佩服那些工作中依然能对爱好保持热情的人

没错。
有的人对工作有激情，爱学习爱钻研。往往这种人在工作中能分配到或找到好的项目和任务，成为部门扛把子，会有比较强的工作成就感，然后更有激情，更爱学习钻研，可以一直快速进步。是一个正向反馈的过程。
. ----有的人如果开始就是过一天算一天，长时间得不到老板或同事的认可，工作成就感比较低，然后就更加混日子了。

匿名用户 发表于 2023-1-12 12:41
我有类似情况，只不过我的问题是很难表现自己，每次老板喜欢的都不是我。我对技术很有激情，自己私底下还会 ...

不用太在意老板的怎么看 做好本分 保证不被裁 #共勉

匿名用户 发表于 2023-1-12 12:52
普通人能躺平是好事，不然都打了鸡血，最后不就内卷了？总不能人人TL/manager/director/ceo吧？

找到自己 ...

非常赞同你。以前我被问低级问题会心想你怎么不自己Google，现在我要感谢这种员工的存在，正因为他们能力不强，才不是我被pip。当然这需要组里讲基本法，要是能力低拍马屁就能上位那种组那就跑路吧。

主要还是看你的驱动力，毕竟工作scope，perf rating，升职和钱并不直接挂钩，不考虑钱的话钻研工作带带项目有时候还挺有意思的，但考虑钱了以后想想升完职多的钱也就那样就麻木了