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[职场感言] 微软是一家程序员水平一般但是销售公关牛逼的公司

 
地里匿名用户
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匿名用户-OGHXW  | 添加认证 | 2023-1-14 04:32:02
匿名用户 发表于 2023-1-12 22:01
真的吗。。我觉得很多真正的微软技术大佬才不在意钱,我们组有个大哥就是。他不买房车也买的也一般般。四 ...

我认识一个大哥在微软12年才65,人家也不在乎钱,一问之前买了3个brk的房子,得了,人家不需要卷,而且人家觉得亚麻脸书很evil
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匿名用户-6UTJY  | 添加认证 | 2023-1-14 04:53:04
裁员、pay不高是客观事实,但我所在的org,不存在楼主说的1和2c的问题
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全局:
匿名用户 发表于 2023-01-13 09:43:08
但哪里没有屎山呢,只是山多山少的区别,有人镶金边总是好的吧
好当然好 只是没到让我日思夜想的地步
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匿名用户-Q3ZDG  | 添加认证 | 2023-1-14 05:10:26 来自APP
匿名用户 发表于 2023-01-13 00:31:01
在我看来功能性上 Presto/Scuba 和 Kusto 完全不是一个层面的。Kusto 有一套非常强的 query language,加上基于 activity id 的记录关联,producti
不加sampling是因为微软的app的qps低吧 虽然这样子码农是爽了 比如我之前跟predictor合作 他们有100M+的 qps 不加sampling不敢想象 还得把latency调到巨低 要说query engine presto是行业顶尖吧
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匿名用户-GVPIT  | 添加认证 | 2023-1-14 06:15:47 来自APP
匿名用户 发表于 2023-01-12 22:01:40
真的吗。。我觉得很多真正的微软技术大佬才不在意钱,我们组有个大哥就是。他不买房车也买的也一般般。四十多没结婚没孩子人家在微软十年到66,但是他每天都很开心,他就是很喜欢微软技术栈。他一手带出来的另外一
但这种人不具普遍性啊,而且找到喜欢的领域为爱发电的牛人别的公司也会有,和微软并没有关系,反而微软钱给不到位,明显是占这种人便宜
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全局:
几家大厂码工这么多,这个行业又鼓励流动。我是觉得,不排除一些组,一些人水平很差或很突出,但整体来讲都差不多
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匿名用户-GVPIT  | 添加认证 | 2023-1-14 06:17:34 来自APP
匿名用户 发表于 2023-01-13 10:41:16
在两家都待过,微软一般不会给一个人四年都一级不升,但狗对我就是4年一级都没升,也可能是我遇到的组不好,也可能是我水平低。跳走了后一年狗联系我居然还问原来的级别来不来,升两级我都不想回去了。
要说技术
微软是两级等于人家一级吧,钱的话估计得三四级等于人家一级了
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匿名用户-BTGHH  | 添加认证 | 2023-1-14 06:35:27 来自APP
匿名用户 发表于 2023-01-13 14:15:47
但这种人不具普遍性啊,而且找到喜欢的领域为爱发电的牛人别的公司也会有,和微软并没有关系,反而微软钱给不到位,明显是占这种人便宜
是的,这种人哪里都有。但是微软的薪水高不成低不就,而且在一个组里有了domain knowledge只要这个项目一直能盈利赚钱不被砍掉就可以一直待下去。微软的产品线广总能找到自己喜欢的。微软对于投资者来说是好公司,赚钱多支出少。对于员工来说不是好公司因为收入低。但是不是每个大牛都在意钱的,有的人觉得够用就好,找到自己喜欢的项目并且能够一直做十年二十年他们也觉得是幸福,不能总拿能不能给大包来判断大牛愿不愿意留在一家公司。
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匿名用户-VXBLD  | 添加认证 | 2023-1-14 06:58:07
微软是按组招,各个组的bar不一样,很多组也就是写写crud不需要牛人。newgrad,intern基本都是名校的。
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匿名用户-MAYCN  | 添加认证 | 2023-1-14 07:03:15 来自APP
匿名用户 发表于 2023-01-12 20:13:27
“相同级别只有其他厂的一半”——是级别对标有问题,好多人觉得senior 63就对标脸的5,其实不管是pay,还是scope,都只是4而已,类似的65进当5的我也见过
这么多人点踩的,那就贡献几个数据点吧:. 1point 3 acres
1)本人在微软干了三年,61,跳了3
2)同组的一个大哥,干了7年到senior,L4,同样情况的同组至少还有两个。组里唯一一个原微软senior现在5的,有15年yoe且大概率64。
3)同组的老哥,65上呆了两年的manager,L5 IC,且还是认识hiring manager才很辛苦match上的 ..
4)隔壁组的大哥,65的时候拿了L5没来,66的时候拿了6来了。
5)同组的小朋友,本科四年多yoe,L5还有大概一年升6的,拿了66去了,去跟着下一条提到的大佬
6)我认识人家,人家不认识我的大佬,L6拿了68去了,四年左右吧,现在CVP
7)大佬回来捞人,有个L5老哥拿了66没去
8)本人前L6 lead,出去mini上市公司当了C TO一年,拿到微软68没去,跟我吐槽scope和职级都很好,“but the pay, ur…”
9) 面过一个满手金戒指的南亚微软senior,target L4,进来后在食堂见到我“ you are the guy who asked a DP question”.  
. 1point3acres
微软的小伙伴们,如果你工作追求的其中之一是career growth,那等行情好点该跳就跳吧。微软适合那种在外面证明过自己的,高级别高薪资再回去扛大旗。不适合principal以下的人成长,背着个WLB好的名声,跟着senior(对标L4)manager瞎混着,ta自己都还没混明白…
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