offer签的remote，入职后要求on-site

今天NG入职第二天，晴天霹雳：director要求我on-site工作。


今天manager问我什么时候来南加的办公室，我还以为是出差，结果manager说director要求relocate。

这个position从挂出来找人，到recruiter发offer，都是说是remote，不require relocation。offer的薪水也是base在remote的基础上，很难支撑在南加的生活。而且，我去年12月就在现在的公寓签了12个月房租合同了。

现在的情况就是，director schedule了一个有director，manager，HR和我的meeting，应该是说这个问题。我内心倾向要么继续remote，要么Base加钱。现在也开始准备投其他公司做最差打算了。

有没有有经验的朋友提提建议，这种会上，我怎么保证自己利益最大化呢？感谢！

Update:
真的是HR和director那边交流出现了问题，没辞退我，给我涨了10%的钱，今年6月底搬家，在此之前fully remote。

我原本住北加，所以生活成本方面也没有太大的变动。半年后搬家可以接受。

加base，relocation fee （搬家，报销lease的buyout penalty）

第二天就搞这种骚操作，对楼主利益最大化就是先答应着然后说找房子需要点时间，能拖一天是一天，赶紧面试别的。别指望和他们谈工资什么的，但凡有点诚意他们都会在会议上先和你说补偿，一点都没提说明压根人家就没想着给你

一般公司南加和remote大农村base也就差个10%

匿名用户 发表于 2023-1-17 17:40
加base，relocation fee （搬家，报销lease的buyout penalty）

想啥呢？
也不看看最近裁员有多狠
这是典型的公司反悔，逼迫你辞职而已

现在市场这情况还是先稳住offer为主吧

匿名用户 发表于 2023-1-17 15:49
想啥呢？
也不看看最近裁员有多狠
这是典型的公司反悔，逼迫你辞职而已

哎，希望不是 :(
听manager说的话，是recruiter和他们之间交流有问题

【director schedule了一个有director，manager，HR和我的meeting】
听起来不妙，可能是打算逼迫lz辞职。。。祝好运！

感觉像是公司要撕offer，然后故意找个借口逼你走人

现在公司都是什么垃圾玩意，offer就是协议，说改就改，欠告。

offer上面的location写的什么呢？