Antra开不开人

我5年前去的Antra，现在已经早就跳槽去了某大厂升L5了。

Antra开人分几种情况：
1、培训完以后没有通过考试（考试形式是面试）被开，当时我们一个batch 15+人，开了2个
2、培训完以后几个月都找不到project，有些人不想面大农村的project，故意fail面试。fail了几次以后（半年左右）会被开除
3、项目结束/从项目被开除以后半年找不到新project，同2，一般也是半年左右，如果一直找不到（面试不通过）下个项目就被开除了。
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求加米

今天刷题了吗 发表于 2023-01-18 11:55:46
四五年前。你要有4-5年大中厂经验，发简历到        ecpexpediarefer@gmail.com

并没有哦，可怜我还只是个NG。哈哈哈哈

匿名用户 发表于 2023-01-18 12:43:07
并没有哦，可怜我还只是个NG。哈哈哈哈

加油今年ng确实很难

marlabs还在招人，说是急缺人上工。可以去试试

今天刷题了吗 发表于 2023-1-18 19:56
四年以上经验的话发简历到

www 我就一ng😂

培训期间有刷人，还有marketing期间你搞砸太多次，antra认为你根本卖不出去的话，也会直接开人。这是2年前的情况

匿名用户 发表于 2023-01-18 18:09:54
培训期间有刷人，还有marketing期间你搞砸太多次，antra认为你根本卖不出去的话，也会直接开人。这是2年前的情况

请问几次算太多次啊

匿名用户 发表于 2023-1-18 10:06
就是有没有一种可能
contracter比正式员工便宜 所以裁员之后反而contracter会招的更多
如果我在想peach ...

我只能说很多公司第一步就是把contractor裁掉，接下来还不行才会往下考虑，而且很多头部公司都是这么做的，所以你说icc的市场会怎么样

上marketing会开人的。因为他们合作的vendor数量是有限的，你fail太多次，大部分vendor都知道你水平，也懒得推你了，这就意味着你很难卖出去了。留着也没用，就会踢了。

匿名用户 发表于 2023-1-18 21:42
上marketing会开人的。因为他们合作的vendor数量是有限的，你fail太多次，大部分vendor都知道你水平，也懒 ...

如果开人，还要给他们违约金吗？