狗家风雨来袭，是否该请陪产假/产假/育婴假来避避风头?

没用。按你自己需求来就可以。
然后安排好worst case scenario：比如如果被裁员了，要怎么样relocate。
然后小孩的各种身份证明快点弄：出生纸，ssn，护照，如果是其他国籍的赶紧把paper work弄好。这样出了问题全家人至少坐飞机没问题。小孩的美国护照要等一段时间。
. 1point 3 acres多关注自己的身心健康。其他顺其自然。


补充内容 (2023-01-21 02:48 +08:00):
sorry 没注意 你不是us区的

辛往艾 发表于 2023-1-20 10:39
想多了，裁员是败名声的时候，一般都会趁机坏事做绝。
你看三德子email的结尾关于wfh那句，就知道他们也 ...

让wfh也能被骂。。
看来你觉得裁员之后不让wfh，谁不来裁谁才是一个有良心有担当的ceo

被裁之前没修产假的话，是不是就亏了

457368837 发表于 2023-01-20 19:15:25
被裁之前没修产假的话，是不是就亏了

是的，因为产假不是pto不会退钱

中国法律规定大概是：
“产假期间公司裁员的，一般要按照经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。即下列标准的二倍：员工每在公司工作满一年，给一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月的工资作为补偿”

陪产假应该没有区别

国内产假期间应该是不能被裁的，在外企工作的时候裁员没动这些人。狗家裁员包还不错，不过时间上还是不如欧洲公司

tnuocca 发表于 2023-01-21 04:31:42
国内产假期间应该是不能被裁的，在外企工作的时候裁员没动这些人。狗家裁员包还不错，不过时间上还是不如欧洲公司

国内能裁的，只是需要经济补偿。
真正不能裁员的，也就西欧。