那些转码进不去的公司，都没裁员

匿名用户 发表于 2023-01-20 10:27:13
“认识”和大规模招是有本质区别的。本来ng就招的少，我就没认识转码的ng进苹果的，我们当年群里三十几个ng一个转码的都没有。如果你说的是在职跳槽，那当我放屁，都有工作经验了，谁还看你专业是不是cs

你说的这几家本身招人就少啊，不管是不是科班的他们都没大规模招聘过，另外我前两个月还收到过HRT 的reach out，我是ng没经验
所以说了半天还是和转不转码没有关系啊，本质还是要看个人能不能面过

js hrt本身淘汰率很高，等于一个概率很大的pip，🧱厂也slow hire了，不知道现在现金流怎么样，
Nvidia和apple本身多硬件工程师，和你说的转码没多大关系，而且现在说不裁员多少有点为时尚早。
其他明星独角兽stripe，scale.ai这种bar也很高，转码也很难进，但照裁不误，所以和转码真没多大关系，行情不好没有公司能独善其身。

mvtec 发表于 2023-01-20 10:19:02
hrt bar 太高了

我上次面他家

这还好吧。面试字节的时候，直接让我讲：一个电脑，按了一下开机键之后，发生了什么？

我问过一些cs本硕的的同学，他们也感觉很难回答。

我是转码 我很自信我的工作能力比很多科班出身的强，工作中我遇到过的转码人，怕被歧视，往往工作额外努力拼命。有的人上车想关门的嘴脸有点明显。事实是资本家只在乎干活能力不在乎你什么出身，有本事凭本事说话，cs学历保护不了一辈子。最好是能够团结起来推动一些有利it行业劳工的政策，但这个境界可能你也达不到，先从提高自己开始吧。

嗯，也没有转码的进intel的，裁员裁的比谁都厉害，形势比人强，一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，也要考虑到历史的行程

匿名用户 发表于 2023-01-20 10:29:13
你以为被裁的都是转码的吗

当然不是。所以就算不是转码的，看到公司开始放水，也要有所警惕

不必背刺转码，科班生去走硬件就好啦

别几把奶了 **玩意

匿名用户 发表于 2023-01-20 10:21:10
在科班生泛滥的情况下还狂招转码，本来就不是一个健康的招聘策略。中层管理为了升职疯狂画饼增加hc，不管能不能干活都是先招进来再说，结果就是产生了太多的边缘组摸鱼组，加息背景下的裁员就不可避免了。

那为啥recuiter和面试没把转码的筛掉呢
既然转码那么不堪

mvtec 发表于 2023-1-20 13:19
hrt bar 太高了

我上次面他家

这个例子感觉并不能体现hrt的bar高，因为在面其他bar比hrt低不少的公司时，也被问过这个问题。。。。