工作像感情一样 付出多的一方 伤得最深

xz_bw9981 发表于 2023-1-22 00:46
不在于付出多少，而是看你方法对不对。工作中一定不是越努力越有好结果

+1

我后来和一些升职快的个体学到的也实践过的：

如果工作的目的是升职加薪、build career，工作中做的每一件事情，都清晰明确这件事情给自己带来什么，不能给自己带来gain的事情不做，或者说一件事情在还不能给自己带来gain的状态下不做，把它调整为给自己带来gain的情况才做

这个mindset适用任何工作中大大小小任何事情，从小来说，举个例子：

顺手就能做的一个小的fix/task，如果做完：

1）有人非常衷心说谢谢，而这个衷心的谢意对你来说 motivating enough，那也许值得做

2）有明确的impact，而且大家都同意这个impact，也值得做

3）没人看见、没人在意，别做。换句话说这个task/fix 没有perceived impact. 如果你看到这个fix/task不做的后果，觉得值得做（有impact），那分享给大家，告诉大家，大家也这么觉得以后再做，这个“分享、告诉、大家觉得”的过程，就是平时说的get buy-in

4）如果是"你不做、别人会生气、有后果”，这个情况下别做，把别人的状态调整到 “你做了，别人会be grateful”的状态再去做

Ownership就是笑话

你打开源文件看看，第一行copyright里有你名字嘛？

先爱上的那个人，是输家

其实为了自己的career还是要好好干，因为干好了你也学到了本事，不是光为公司贡献的，这个是双赢。

seamelody 发表于 2023-1-21 23:02
什麼Ownership本來就都是資本家PUA你的話術 多被裁幾次後就知道 不管去哪裡 刷題都不要完全停 系統設計偶爾 ...

ownership本身没有问题，是好的。怕就怕公司强迫你有ownership，push你卷，这样就没有意义了。

觉得工作就是雇主给我钱让我提高技能更好的发展职业
自己总能在工作中有收获，不用对workplace太有attachment
专注自己就行

公司不是家(转)

近20年前的联想裁员，看起来和如今又是何等相似。公司压榨你的时候和你谈感情，layoff你的时候和你谈合同。

认真，你就输了。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/352181791

许多人工作狂只是他们在生活的其他方面没能力得到足以支持他们自尊心的反馈，本质上是一种对自己的不自信，只能通过包裹和title来体现自己在社会中的价值

我身边能在工作以外的事情上gain confidence的人（比如有一门自己的兴趣爱好，业余时间教别人二外和乐器的，甚至在自己在家里做木工做了全套家具和儿子的玩具的）无一例外在被裁的时候心态都很平和。

别瞎比了。it is just a job

bubbler 发表于 2023-1-22 08:54
+1

我后来和一些升职快的个体学到的也实践过的：

4) 如果是"你不做、别人会生气、有后果”，这个情况下别做，把别人的状态调整到 “你做了，别人会be grateful”的状态再去做

感谢层主inspiring的留言。请问如何巧妙地把别人的状态从生气调整到 be grateful 呢？ 有时职场确实会遇到一些奇葩把本不属于你的事情push给你还表现的生气或者aggressive。是应该先冷处理这种这种情况吗？谢谢