工作像感情一样 付出多的一方 伤得最深

被雷后愤愤不平的 都是平时特别拼，事业第一，把工作当成自己的特别有ownership的卷人

入职后就躺平，别去拼升职加薪，维持在不被pip的强度，努力搞自己的副业，多撸公司福利羊毛。这样到了分手的那一天，随时能放得下，拂袖而去，相忘于江湖

经历了两次layoff 变渣不会爱了

再就是谁能推荐几个xhs好看的转码y谢谢

很多年轻人没有经历过原来的类似08年的危机。目前的情况心里承受不了。等社会泡的时间久了，也就自然能明白了。
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就像是房地产板块里为了看涨看跌吵得不可开交，啥agent房托之类的。等经济衰退了，大家都职位不保的时候，谁还去关心那些呢？

什麼Ownership本來就都是資本家PUA你的話術 多被裁幾次後就知道 不管去哪裡 刷題都不要完全停 系統設計偶爾看看 反正加薪升職靠跳槽

有卡以後 除了正職工作 最好再多找個contractor免得被裁就斷糧

xz_bw9981 发表于 2023-1-22 00:46
不在于付出多少，而是看你方法对不对。工作中一定不是越努力越有好结果

+1

我后来和一些升职快的个体学到的也实践过的：

如果工作的目的是升职加薪、build career，工作中做的每一件事情，都清晰明确这件事情给自己带来什么，不能给自己带来gain的事情不做，或者说一件事情在还不能给自己带来gain的状态下不做，把它调整为给自己带来gain的情况才做

这个mindset适用任何工作中大大小小任何事情，从小来说，举个例子：

顺手就能做的一个小的fix/task，如果做完：
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1）有人非常衷心说谢谢，而这个衷心的谢意对你来说 motivating enough，那也许值得做

2）有明确的impact，而且大家都同意这个impact，也值得做

3）没人看见、没人在意，别做。换句话说这个task/fix 没有perceived impact. 如果你看到这个fix/task不做的后果，觉得值得做（有impact），那分享给大家，告诉大家，大家也这么觉得以后再做，这个“分享、告诉、大家觉得”的过程，就是平时说的get buy-in

4）如果是"你不做、别人会生气、有后果”，这个情况下别做，把别人的状态调整到 “你做了，别人会be grateful”的状态再去做

打工就是打工，不要放太多感情，工作顶多是short term dating,不是long term relationship

说的就是我了

不在于付出多少，而是看你方法对不对。工作中一定不是越努力越有好结果

你说的是梅西？

说的就是曾经的我了

作为CS PhD 2023 NG，我决定留在学术界了，自己发的paper真的就是自己的ownership

lz 这样的就是老实人，我认识的狗家小红书美女，一年20个xs的cl的狗4没有一个被layoff的。

当博主的收入比你的severance大多了。谁努力工作谁sb。升职吭哧吭哧才拿几个钱，base才加3w还分一年拿还交税。