小红书分布式存储岗三轮技术+HR面经

岗位概况



小红书的infra团队规模大概在三四十人，分为KV、缓存、数据库三个组，KV是一个支持redis的持久化分布存储系统，几个人的团队，底层用rocksdb，上层做sharding分片，不支持事务，未来打算替换公司里面的HBase等系统。
目前已经支持公司的redis系统，峰值QPS达到1000W，不过由于人比较少且业务覆盖面比较少，对近年来存储行业流行的新硬件、虚拟化等技术并不熟悉。
七人团队，kv存储，底层rocksdb，上层分片，不支持事务，未来打算替换公司里面的HBase等等，客户端层使用的是redis协议

一面

讨论了HBase的单行事务以及隔离级别，一直延伸到raft和paxos，最后延伸到paxos新的leader如何确认之前的commit位点之后面试官怂了，问不下去了。
问了一些数据库和C++常见的面经，比如各种隔离级别、shared_ptr等

二面

由于我当时刚看完6.824和15445，所以揪着面试官问各种技术问题，但是面试官认为我应该更多的提问一些比如进去之后做什么之类的有价值的问题，而不是讨论一些宏观的框架、技术。
面试官问了：
1. rocksDB 关于设置多少个level的设置有什么技巧？我估计是想考虑写放大以及延时删除的问题。
. check 1point3acres for more.2. rocksDB两个文件compact成一个之后会造成cache的失效，有没有什么解决方法。

由于我之前是在公有云公司，因此询问了面试官对于公有云2B业务以及小红书这种对内的业务之间的区别，面试官认为业务公司和公有云公司不一样的点是，和业务紧密联系的公司，基建团队是为了优化业务服务的，同时基建团队也会决定业务技术的演进。

也问了对方KV系统的一些细节：
1. 使用gossip和raft作为中心元数据服务
2. rocksDB存储引擎
3. 上层支持HBASE和redis、后续可以支持更多的协议
4. 架构演进是为了高QPS、低吞吐，业务的特定负载优化
5. 缓存架构，支撑更高的QPS、时延
6. 线程模型演进->高性能低时延

三面

三面应该是整条线的老板，据说是NYU博士，从Facebook回国的。不过大佬看起来比较忙，没有怎么问技术问题就过了。

hr面

- 工资为 15.5个月  12 + 1（未满一年要乘以在职系数） + 2.5（50%的人能拿到这个数）
- 晋升窗口，自己提名或者主管帮忙提名（7月晋升）
- 4月份年终奖
- 调薪，7月
- 三餐，大小周（早10：30-晚9点）
- 十天假期五天病假
- 包三餐,拼多多模式，饭盒送到工位
- 最后的offer是现金加期权，期权给的不多，期权的归属是 0 50% 25% 25%

地里的小红书美女讨论太多了，我都不忍直视 “小红书” 三个字了，仔细一看才发现是小红书公司的面经

这个工作时间真阴间…
面试内容真难，我还是苟美国吧

多谢分享啊。国内公司非应届的面经这里很少能看到。

好奇，为什么这么多人点赞👎？

15445?这不是并行计算么？确定不是15440？hhh

说实话看完之后更慌了，这应该是跟存储相关的职位吧，感觉自己太菜了，回去了只有被虐的份

感觉我回不去了，在这边熬着吧

匿名用户 发表于 2023-2-10 05:20
15445?这不是并行计算么？确定不是15440？hhh

这里应该是cmu15445

请教一下 国内面试都是要每个技术专精吗 mysql rocksdb都往深的问 不仅仅要知道怎么用 还要知道底层的东西？