公司原定平均涨薪是x%，结果部门老板给我们x-1%。。还不给去年入职的人发奖金（rsu）

坐标湾区某华人中厂。
去年一月刚毕业入职，努力卖命的工作，经常独自完成各种issue assigned to me，不夸张的说我做的比很多senior level的出色。本想着今年多少能拿一个稍微差不多的bonus，结果收到通知后我差点没被恶心吐出来。。

这个部门的老板，把原定的涨幅平均值砍了一刀，然后按照你去年入职的时长再砍一刀。比如我一月31号入职，那就是工作了11个月，所以我的涨幅是    原定被砍后的涨幅×（11÷12）。
然后他的上级又说不给2022年入职的新人refresh rsu。

我觉得涨幅我还多少能安慰安慰自己，毕竟大环境不大行，而且也大差不差。但是你不给去年一月入职的人一丁点bonus，我真觉得很过分。  何况这个改变的生效日期是二月底，既然说我去年工作不够一年，怎么不从今年一月开始给我发？

.. 相信刷到的同事一眼就认出是自己的奇葩部门了，匿了匿了，不想多事但又不想不吐槽。  隔壁部门压根没这么多破事，能者多劳多拿bonus。


建议各位即使身处安全圈，也要时刻保持警惕做足准备。当想离开时可以很快有足够底气离开。
一起加油

今年这种市场和华人公司一点关系都没有，大家都在cut cost，降低各种benefits，不layoff就已经很好了

巧妇难为无米之炊。和一线em关系不大 预算太少

没在华人厂呆过 但你这些不都是业界常规？涨幅按入职时间prorate，我呆过的所有大厂都这么干 也没见人骂过…难道工作三个月和完整一年应该同样涨幅？奖金公式一般都有公司/部门multiplier，业绩好可能就是x1.2，行情不好也许就是x0.8，我以前在fb就有过x0.9。RSU refresh也是有cutoff date，比如🐶在x月x日之后入职就是拿不到refresh，这些都是基本操作啊……



感觉lz是刚毕业的小年轻，认为工作和读书一样只要付出就有回报。那你可能不知道 亚麻有很老黄牛累死累活最后被拿来顶pip名额的。表现好不好不重要 你老板和skip认为你好才是真的好。另外今年大裁员还给大家上了一课，资本家对于表现好坏根本无所谓，cost高低才是关键，狗脸很多组都直接裁的top performer…

refresh这个是临时改的吗
还是之前就是一直不给前一年入职的人refresh
如果一直这么干感觉没啥毛病…如果临时改的话…那确实挺诡异的

不知楼主说的是哪家中厂，但建议以后加入华人公司(或者华人管理层为主的公司)还是三思且慎重

以前只知道印度人抱团，职场上卑鄙/不择手段
直到加入了一家华人做领导层的中厂(人数上千), 才发现华人领导不会比印度人好到哪里去(当然不能一棍子打死所有，好的华人领导也是有的，就！是！少(稀有)! )

大部分都是以搞政治＋溜须拍马为正职，顺便连带打压有技能的下属(重点”关照”对象 - 华人下属)

所以我只能说，楼主遇到的事情让人生气，但是不稀奇。如果你再多经历几家华人领导的公司，可能反而会觉得”他居然发了？”

匿名用户 发表于 2023-01-28 07:11:16
不知楼主说的是哪家中厂，但建议以后加入华人公司(或者华人管理层为主的公司)还是三思且慎重

以前只知道印度人抱团，职场上卑鄙/不择手段

华人小头目还有会搞政治的呢

楼主看开点吧。今年我司的涨幅也也大大少于往年。
新人一般比较吃亏，你老板的budget 有限， 肯定优先考虑老人。

请问是哪家公司？

如果组里人人都这样，就是今年分到的奖金和涨薪budget比较低。可能公司财政不行，也可能自己组去年业绩不行。你老板只有这点钱可以花就只能砍了。与其数落老板不如担心裁员。。。个人再努力也挡不住历史的洪流啊

大家不要以为老板对自己的薪资涨幅和bonus有那么多话语权，越是大的公司越没有话语权，都是系统自动按照人头，业绩和预算算出来的。而且这些数字都是一级级往上批的，你老板即使给你涨多了到他上一级发现不对照样给你改回来。行情特别好的时候老板可能可以单独申请budget，行情不好真是没啥可纠结的，有的发就不错了。

所以是有涨还是没涨？我司某银行不涨反降TC 10-20%，这样lz会不会稍稍好受点？只能安慰自己不裁员已经算谢天谢地了，当然接下来得过且过如果环境好转就跳了。