想讨论下男性manager要怎样在职场保护自己 from defamation

背景是这样。在某个有pip的公司。手下一位女性员工因为low performance被放入pip.

最近收到HR case notice, 我被她举报sexual harassment. Pip是因为没成功然后retaliation。
后来因为需要她签affidavit, 好像没了下文，case closed. 我还在想只要她签了我就起诉她defamation.

所以说，大家有什么建议，可以在职场更有效的保护自己？

我收到的部分建议包括
会议室与女性下属单独开会的话不关门。
远程会议全部录音。

补充内容 (2023-02-01 09:16 +8:00):
补充下。从来没有当面见过她。都是wfh.

跟她不熟，1:1时没有聊过任何工作以外的事情。其他人我可能会聊聊周末或者家里的事，但是她performance实在拖累整个team, 每次1:1基本都集中在什么事情block她，或者需要什么帮助。

匿名用户 发表于 2023-01-31 17:14:12
楼主你做了什么别人才告你骚扰呢？没有空穴来风，想想你自己是不是说了什么僭越的话。我身边还有南manager私信女下属周末一起喝咖啡，还有晚上问晚安的，这种被告性骚扰不过分吧

这逻辑。。 是不是贴子下有人说你sex harassment也是”没有空穴来风”呀？

匿名用户 发表于 2023-01-31 16:47:06
这就能理解为什么国内都不愿意招女的了...

你脑子没事吧

匿名用户 发表于 2023-01-31 17:14:12
楼主你做了什么别人才告你骚扰呢？没有空穴来风，想想你自己是不是说了什么僭越的话。我身边还有南manager私信女下属周末一起喝咖啡，还有晚上问晚安的，这种被告性骚扰不过分吧

我现在正式告你性骚扰我 你反省一下自己对我做了什么 我总不可能空穴来风乱说吧？

她有说怎么骚扰吗？
如果是和你1:1的时候，那就只能全程录音了。

这就能理解为什么国内都不愿意招女的了...

楼主

她举报说sexual harassment有说具体你做了什么吗？

我的take是 “需要她签affidavit” 这一步骤，在process上加大了对方说谎（如果是在说谎）的代价，也是一种保护

除非她有铁证，否则公司没有理由维护她，空口无凭，打官司她赢不了

bubbler 发表于 2023-1-31 16:54
楼主

她举报说sexual harassment有说具体你做了什么吗？

我不知道她说了什么。莫名其妙😂。
Ironically, 我收到通知的时候我正在给HR写邮件，看看怎么着把她的severance 增加一点。lol

楼主你做了什么别人才告你骚扰呢？没有空穴来风，想想你自己是不是说了什么僭越的话。我身边还有南manager私信女下属周末一起喝咖啡，还有晚上问晚安的，这种被告性骚扰不过分吧

匿名用户 发表于 2023-1-31 17:11
我不知道她说了什么。莫名其妙😂。
Ironically, 我收到通知的时候我正在给HR写邮件，看看怎么着 ...

ok, it looks the system/process worked for you this time

也有同感，男性在职场要面对政治正确和女权，只能苟着，永远别多说一个字