求指导 要进dev plan了，请medical leave，等产假

匿名用户 发表于 2023-2-6 13:01
很多人误解就是什么pip，dev，办公室政治到最后都和公司较劲。经历多了就发现md纯属是有几个混蛋在搞事情， ...

我也想搞死他们，不知道有啥招不。

现在能想到的也就是去HR 告状。
难道真的找律师去告manager？

匿名用户 发表于 2023-02-06 10:02:12
谢谢指导！

加拿大貌似想请mental illness病假不是那么容易，所以你得现在就抓紧联系大夫。

然后病假跟产假是分开的，这个你放心就行。

llah 发表于 2023-02-06 07:41:26
走不通
很多人不知道的是：产假其实就是你的FMLA -- 生娃或者生病其实对法律而言性质都是一样的，就是你需要休息。你去第三方公司申请产假，得到的confirmation是批准你使用FMLA
你走

在加拿大不一样。加拿大的男的没有产假，只有育儿假。这个育儿假完全跟病假分开。

加拿大看来也不悠闲啊！

麦田HYMK 发表于 2023-2-6 13:22
在加拿大不一样。加拿大的男的没有产假，只有育儿假。这个育儿假完全跟病假分开。

没仔细看是加拿大，那没事了。

匿名用户 发表于 2023-02-06 09:49:20
谁说一定要和公司打官司，一看你就不够烂。找准机会跟manager和staff打官司，组里还要能好好上班算我输。

好像有道理

匿名用户 发表于 2023-02-06 10:04:44
我也想搞死他们，不知道有啥招不。

现在能想到的也就是去HR 告状。

你怕pip，他们一样怕。不用跟hr说，他们都一起的。
首先，你想一个后路，走是大概率了。
其次，既然他们给你玩pip那就要大家一起玩，扩大pip的影响力。你就不用想办法管你现在pip的list了，你找个机会全体开组会的时候把你的pip中的list列出来，就说这些问题感谢组里人提出来，还有什么问题请大家一起提出来，这时候要是有贱人跳出来，你就当场跟所有人说：这些问题我自己解决不了，manager你有经验，你给我指派那个提建议的人辅导我。那接下来只要出问题就都怨他！
最后，要是没有人再说你有其他问题，你就说，好的，这次问题希望大家一起帮我，我是新人。如果以后再有问题，我希望看到大家都被公平的pip。

记住：用尽一切力量，先干死一个。谁插手就是下一个。一旦对方过于强大，先保命，人生不差一个工作。

另外，学会在解决问题的时、强迫对方回答问题的时候、对方打断你的时候，故意拍一下桌子造成一些震慑，不要带有情绪，这就是PUA！ 当然，要是对方拍桌子，记录下来，反手举报他！

匿名用户 发表于 2023-02-06 10:04:44
我也想搞死他们，不知道有啥招不。

现在能想到的也就是去HR 告状。

老油子怕什么HR，老油子在一个公司呆久了唯一怕的就是失业gap和花心思找工作。你是新人，你怕再找工作吗？

这个世界太残酷了 我不会要小孩 不会买房